《中國人力資源開發》雜志 半月刊 社科類北大核心期刊（2014版）

《中國人力資源開發》雜志是由國家發展和改革委員會主管、中國人力資源開發研究會主辦的人力資源開發與管理專業核心期刊，是我國最具權威性的人力資源類專業雜志。本刊自1984年創辦以來，堅持服務科研、服務教學、服務企業、服務政府、服務專業人士的方向，堅持理論與實踐相結合的原則，為我國人力資源開發與管理事業的發展做出了突出貢獻。《中國人力資源開發》主要刊發國內外人力資源開發與管理領域專業學術論文，現誠征稿件，歡迎廣大研究者不吝賜稿。

刊名：中國人力資源開發
Human Resources Development of China
主辦：中國人力資源開發研究會
周期：半月
出版地：北京市
語種：中文;
開本：大16開
ISSN：1004-4124
CN：11-2822/C
郵發代號：82-846

歷史沿革：
現用刊名：中國人力資源開發
創刊時間：1987

核心期刊：
中文核心期刊(2014)
中文核心期刊(2011)
中文核心期刊(2008)
中文核心期刊(2004)

主要欄目：
封面文章、名家視點、權威論壇、企業文化、咨詢人手記、人力資源管理技術、老板故事、案例寶典

 錄用文章題目：
 精準匹配有效:關注互聯網時代的員工招聘模式創新 李朋波
 “互聯網+”時代的員工招聘管理:途徑、影響和趨勢 李燕萍，齊伶圓，Li Yanping，Qi Lingyuan
 基于互聯網時代ELM主導型雇傭關系的社交招聘創新模式研究——以LinkedIn為例 白瑞，Bai Rui
 互聯網時代下多重互動式社會化網絡招聘模式研究——以獵聘網為案例 張博，楊婷婷，韓飛，Zhang Bo，Yang Tingting，Han Fei
 信息動態
 企業大學設計模型的再思考——來自華為大學的案例研究 葛明磊，張麗華，郭子豪，楊舒文，Ge Minglei，Zhang Lihua，Guo Zihao，Yang Shuwen
 特大型勘察設計院員工激勵體系構建——以T公司為例 朱斌，Zhu Bin
 如何獲得業務部門經理對于HR議題的認同?——HR經理權力對業務部門經理任務承諾的作用機制 黎常，陶艷，Li Chang，Tao Yan
 新員工組織社會化的案例研究 張敏，李超平，Zhang Min，Li Chaoping
 大學生公益創業者素質特征模型構建 方慧，Fang Hui
 企業員工參與制度有助于勞資糾紛內部消解嗎?——來自雇主—雇員匹配調查的證據 詹婧，李曉曼，楊濤，Zhan Jing，Li Xiaoman，Yang Tao
 企業預防職工虛假工傷應對策略 陶一凡，Tao Yifan
 實習生勞動關系的認定——基于美國的實踐 肖鵬燕，Xiao Pengyan
 職場中的社會人——國有企業青年員工雇傭關系管理的問題與對策 徐明，Xu Ming
 基于企業家思想的企業戰略與人力資源管理協同作用研究——以騰訊公司為例 劉藝戈，Liu Yige
 基于制度和文化雙元途徑的員工管理模式——萬達集團王健林企業家思想研究 張安淇，Zhang Anqi