職稱文件應該這樣看，省時省錢更省心！

（*聲明：本文針對人文社科類，自然科學大體相似）

一、學術論文

（學術論文獎勵）

這個文件有點啰嗦了，小編盡量說的通俗一點，簡潔一點哈：

首先，關于加分情況：

國外期刊加分最高，分值在40-100不等，具體說來，SSCI四區<SSCI三區=A&HCI<SSCI二區<SSCI一區；

國內期刊緊隨其后，分值在2-30不等，具體說來，CN<北核=C擴<南核<報刊。

（*C擴在國內的認可度不同，具體看單位要求）

原文件有說明部分，小編覺得對我們這篇文章作用不大，所以沒有引用。

剖析：

以前評職稱情況是只要你夠標準了，就可以評職。隨著評職大軍的日益擴展，評職不再看是否過線，而是看誰的分值高。

小編以前有個作者，XX大學的老師，發了有2篇南核，3篇北核，還有若干CN，這些論文的加分遠遠超過了單位規定的“及格線”，但是最后結果出來的時候，這個老師沒評上，原來還有一個比他更狠的老師，一下子發了3篇南核。

評職，著實太“南”了。

有點跑遠了，我們再拐回來看這個表格。先說我們熟悉的，（以下價格以為虛設，實際情況參照期刊價格）

國內CN，一篇文章600起發，頂天了也就2000+，我們按1500算，2分。（以下全部按平均水平，不再分析最低價和最高價）

一篇北核，按3w算，5分。C擴相對來說可能比北核低兩三千這個樣子。

一篇南核，6w，10分。

發國外的刊加分高，一區二區加分80-100，一般來說，最高就8w。

假設這個單位要求的是50分，

普通人會想：兩篇南核（20分）+四篇北核（20分）+5篇CN（10分），好啦，就夠了，花的錢還少。

中州人會想：SSCI四區吧，分值超了，而且級別高榮譽多。

根據之前說的價格，普通人的思維要花：

6w*2+3w*4+0.15*5=24.75w

而中州人的思維只要花8w

普通人一看國外期刊價格太高，逼格也高，生怕出錯浪費時間浪費金錢，索性多投幾篇核心唄，其實這樣下來，花費的版面費不比SSCI便宜多少。

中州人接觸這一行久了，一看評職要求，就會想到先發SSCI，只要把文章寫好了，雖然費用高一點，但是作用可不是一兩篇核心能比得上的。（此處沒有貶低核心得意思）

二、學術著作

（學術著作獎勵）

一般很少有老師選擇出書，一是怕麻煩，二是下書號得時間太久，很可能錯過評職時間。

小編得建議是最好選擇出書，理由如下：

1. 出書最低加分是30分，抵得上6篇CN，或者3篇北核。而著作的費用相對較低，一般出版社編著的書要2w，簡單來說，選擇出書，加分高，價格低，評職優選！

2. 評職肯定不是臨時決定的，可以提前一年準備，等到書號下好備案完成，基本就已經到評職的時間了，不會有很多意外。而論文發表，有可能會延期，有可能被退稿，過程曲折，比較愁人。

3. 著作的要求低，沒有單位門檻，只要過了查重率就可以。但是很多核心期刊發論文都不要職院、三本作者，無形之間限制了很多老師的晉升之路。

三、其他等情況

其他情況包括課題、基金和獲獎等情況，如果展開說的話，肯定又是一大篇文章，具體的我們就留待以后再說吧！

像是課題結項，也是要寫論文的，可以直接把結項論文投稿，一稿兩用，真是美哉！

綜上，評職稱不是讓你一股腦的發論文，你首先要做的是研讀評職文件里都有哪些加分項，有沒有什么捷徑可以走的。

如果你不太清楚怎么做，才能既保證評職順利，又不用花費更多的錢，可以把職稱文件發給我們的編輯，讓他們給你一個參考意見（純公益性）。

最后，祝：評職順利！！！