兩篇C刊是B類人才，三篇C刊是A類人才，博士就業堪比C刊修羅場：一篇C刊就能分割一類人才

學術圈通貨膨脹簡直到了離譜的程度：前兩年老師們還能靠兩篇C刊評職稱，現在的博士生可能得抱著三篇論文去沖A類人才池子。

以前讀博士，導師說“發篇C刊就能畢業。”

現在讀完博士，手里沒有2篇C刊，都不敢出去找工作。

“兩篇C刊是B類人才，三篇C刊是A類人才，學校招聘博士，一篇C刊就能分割一類人才。”

某學校招聘：

A類：人文社科發表二類以上期刊論文 3 篇以上

B類：人文社科發表二類以上期刊論文 2 篇以上

這么一看，這兩年學術圈的"通貨膨脹"確實離譜——朋友圈里甚至連碩士生都開始卷核心期刊！

C刊為啥這么香？

①“晉升副教授需獨立作者C刊2篇，或通訊作者3篇”

②申項目更刺激，國社科本子寫得天花亂墜，不如參考文獻里塞兩篇自己發的C刊：前期成果都是普刊，怎么證明你有研究能力？

③博士就業市場？那簡直更是C刊修羅場。高校人事處網站逛一圈，招聘公告里"CSSCI論文X篇"早就和學歷要求平起平坐了。文科博士手握1篇C刊勉強擠進初試，2篇才敢談"優先推薦"，3篇以上才有底氣跟人事處老師討價還價。

以及非升即走的考核制度，更是讓很多老師也開始來卷C刊

某高校考核：“要求"六年內評上副高"，條件包括但不限于：3篇C刊、1個國社科、2門精品課。”

說穿了還是"學術硬通貨"的屬性。評職稱要看它，申項目要拼它，連博士找工作都得靠它撐門面。C刊早不只是論文，更像是是青年學者的"通關文牒"。沒有它，你連學術江湖的山門都摸不著；有了它，還得防著別人掏出比你更厚的文牒。（此刻正在查C刊目錄的準畢業生，默默把名字改成了"不發C刊不改名"）

發C刊，咋就越來越難？

編輯部：每天收到的稿件多的可以裝滿三個硬盤，結果90%的稿件都是審核不通過的；

更扎心的是，期刊要保影響因子，約稿都先盯著長江學者，普通青椒的投稿很可能被“已讀不回”。

有些老師好不容易熬到考核期最后一年，突然發現C刊的投稿周期變長了，編輯部回復變慢了，連審稿意見都開始玩"薛定諤的貓"——既像要錄用，又像要拒稿。于是，有人開始研究"期刊投稿黃歷"，有人拜起了"學術錦鯉"，還有人干脆把頭像換成"C刊之神"...

以及，論文改了無數遍，但是收到的結果可能也就幾個字“缺乏新意”，這簡簡單單四個字，能讓你半年的心血瞬間貶值，連帶著懷疑自己是不是學術界的"創意貧困戶"。

更讓人崩潰的是，很多期刊連這四字評語都懶得給，直接來個"經研究不予錄用"，或者更絕——杳無音訊。投稿系統里，狀態永遠是"初審中"，仿佛你的論文被丟進了學術黑洞。打電話問編輯部，對方客氣表示："稿件量大，請耐心等待。" 這一等，可能就是半年起步，一年不封頂。

某博士生投了某C刊，等了8個月終于收到回復，結果發現審稿意見就兩句話："選題尚可，但論證不足。" 至于哪里不足？怎么改？對不起，請自行領悟。有些期刊明明給了修改意見，你照著改了三五遍，還是不能錄用。

普通青椒和博士生的生存智慧

選題要"戴著鐐銬跳舞"：既不能太冷門（編輯看不懂），又不能太熱門（早被大佬寫禿了）

抱團取暖，跨校合作：單打獨斗的時代早就過去了，現在講究"團隊作戰"，不僅能分擔工作量，還能蹭點資源和人脈。還能增加投稿的"地域多樣性"，當然，合作的前提是找到志同道合的伙伴。

修煉"防禿指南"，保持身心健康。發C刊是個持久戰，熬夜改論文、焦慮等回復都是常態。但身體是革命的本錢，別為了發論文把自己熬成"學術難民"。每天定時運動，哪怕只是散步半小時；改論文時設個番茄鐘，25分鐘工作，5分鐘休息；睡前別看投稿系統，否則容易做噩夢。最重要的是，學會給自己放假——論文是改不完的，但頭發掉光了可就真沒了。

多參加學術會議，混個臉熟。學術圈也是個江湖，混個臉熟比埋頭苦干更重要。多參加學術會議，尤其是那些有C刊編輯出席的場合。茶歇時遞張名片，簡單聊聊自己的研究方向，說不定下次投稿就能收到一句"這作者我見過"。另外，會議上聽到的好選題、新方法，都可能成為你下一篇論文的靈感來源。

學會"精準投稿"，別盲目撒網：投稿前一定要研究期刊風格，比如某C刊偏愛定量研究，你投個純理論的過去，分分鐘被拒。另外，看看最近幾期發了什么選題，避免撞車。最重要的是，別一稿多投——編輯部之間都是有聯系的，一旦被發現，可能直接進黑名單。

保持心態平和，接受失敗是常態。被拒稿是學術圈的必修課，就連大牛們也難免吃閉門羹。重要的是從拒稿意見中找改進方向，哪怕只有一句"缺乏新意"，也能讓你反思選題是否真的不夠創新。記住，發C刊不是短跑，而是馬拉松——堅持到最后的人，才有機會沖線。