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    為什么很多二本、高職學(xué)校對(duì)博士的考核是發(fā)C刊,難道他們不知道以學(xué)校的平臺(tái)基本發(fā)不出來C嗎?

    作者:中州期刊www.007hgw.com來源:www.007hgw.com日期:2025-06-04人氣:406

    近年來,面對(duì)越來越高的考核門檻,二本的博士生和高職的教師們不禁發(fā)出一個(gè)疑問:為什么學(xué)校設(shè)定的考核目標(biāo)是發(fā)表C刊,難道他們不知道以他們的平臺(tái)根本發(fā)C無望嗎?還是難道說就希望大家都不通過考核非升即走?


    幾種情況


    ①和安家費(fèi)有關(guān),如果老師考核不過,當(dāng)初承諾的安家費(fèi)可能會(huì)大打折扣。


    許多二本和高職院校在招聘博士時(shí),會(huì)提供較高的安家費(fèi)(如60萬、100萬甚至更高),但這些費(fèi)用往往分期發(fā)放,并與考核任務(wù)綁定。例如:浙江某二本院校承諾博士110萬安家費(fèi),但首批僅發(fā)放30萬,剩余部分需在4年內(nèi)完成“兩篇一區(qū)論文+國家級(jí)項(xiàng)目”等高難度任務(wù)才能兌現(xiàn)。


    甘肅某職業(yè)技術(shù)學(xué)院提供40萬安家費(fèi),但博士需在聘期內(nèi)完成科研任務(wù),否則可能面臨待遇調(diào)整。


    圖片


    這樣學(xué)校通過高要求篩選真正有實(shí)力的博士,同時(shí)降低財(cái)政負(fù)擔(dān)——若博士無法達(dá)標(biāo),學(xué)校僅需支付部分安家費(fèi),剩余資金可重新用于招聘。類似“對(duì)賭協(xié)議”,博士若能力不足,學(xué)校實(shí)際支出減少;若博士超預(yù)期完成任務(wù),學(xué)校則獲得高水平科研成果。


    ②博士發(fā),博士作為高層次引進(jìn)人才,人脈更廣,當(dāng)然要考核要求應(yīng)該更高。這樣也會(huì)拉動(dòng)學(xué)院進(jìn)步。


    部分學(xué)校可能認(rèn)為:博士在學(xué)術(shù)圈積累了一定資源,如導(dǎo)師關(guān)系、合作網(wǎng)絡(luò),可能更容易發(fā)C刊或拿項(xiàng)目?!敖桦u生蛋”策略:學(xué)校希望博士自帶課題或人脈資源,彌補(bǔ)學(xué)校平臺(tái)不足。但現(xiàn)實(shí)困境可能是:C刊競爭激烈,普通二本院校博士即使有導(dǎo)師推薦,仍面臨身份歧視——許多C刊更青睞985/211高?;蛞延懈呒?jí)職稱的學(xué)者;高職院校的科研基礎(chǔ)薄弱,缺乏實(shí)驗(yàn)室、數(shù)據(jù)庫等硬件支持,博士即使個(gè)人能力突出,也難以單打獨(dú)斗完成高水平論文。



    ③拿項(xiàng)目,不僅要發(fā)C刊,還要拿國家級(jí)項(xiàng)目


    學(xué)校沖指標(biāo)心態(tài):不僅要發(fā)C,還得拿國家級(jí)項(xiàng)目。主打一個(gè)看誰能逼出成果來。部分二本院校(尤其是想“升一本”的學(xué)校)會(huì)設(shè)定“雙考核”(C刊+國家級(jí)項(xiàng)目),原因包括:學(xué)科評(píng)估需求:國家級(jí)項(xiàng)目(如國家社科基金)能提升學(xué)校排名,而C刊論文是結(jié)項(xiàng)硬指標(biāo)。非升即走壓力轉(zhuǎn)移:學(xué)校將上級(jí)考核壓力轉(zhuǎn)嫁給引進(jìn)人才,要求博士既發(fā)論文又拿項(xiàng)目,否則解聘或轉(zhuǎn)崗。國家級(jí)項(xiàng)目通常需要團(tuán)隊(duì)和平臺(tái)支撐,二本院校的科研條件難以匹配。


    ④最后一種情況(極少數(shù)情況)學(xué)校真不知道


    部分院??赡?/span>并不清楚C刊發(fā)表的真實(shí)難度,原因包括:政策制定者脫離科研一線:人事或行政領(lǐng)導(dǎo)可能沿用985高校的考核標(biāo)準(zhǔn),未考慮本校實(shí)際條件。盲目模仿雙一流高校:看到頂尖大學(xué)實(shí)行非升即走,便照搬考核模式,但忽略了自身吸引力不足的現(xiàn)實(shí);


    幸存者偏差:個(gè)別博士確實(shí)能在薄弱平臺(tái)上發(fā)C刊,學(xué)校誤以為“別人能做到,你也能”。造成的結(jié)果就是:博士入職后才發(fā)現(xiàn)考核幾乎不可能完成,最終選擇離職或接受降薪、轉(zhuǎn)崗,形成“高引進(jìn)-高流失”的惡性循環(huán)。


    其實(shí),對(duì)博士設(shè)置嚴(yán)苛的C刊考核單純提高要求并不能真正提升科研水平,反而可能加劇人才流失。畢竟發(fā)C刊的還是少數(shù),更多的卻是掙扎在發(fā)不出C的困境中。

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