新時期強化國企基層黨建工作的提升路徑

現階段，國有企業已經成為當前國民經濟發展的支柱企業，也是中國共產黨執政的平臺和基礎保障。面對當前的新時期、新形勢，國有企業的基層黨建工作也在不斷完善，只有順應當前的發展趨勢，積極開展黨建工作，才能積極的承擔起建設特色社會主義國家的歷史使命，才能增強自身的責任感和人員的凝聚力 、戰斗力。因此，國有企業工作的重心應該放在基層黨建工作的建設上，為促進國有企業的長久發展和穩定發展奠定堅實的基礎保障。

1  國企基層黨建工作的重要性

1.1  國企發展的政治方向進行把控和監督

我國主要以公有制為主，公有制經濟是國有企業的重要體現。因此，國有企業黨組織應該發揮領導的作用和政治核心的作用，對政治發展的方向等進行準確的把握，以保障國有企業發揮帶頭功能，形成良好的社會氛圍。一方面，國有企業通過在日常工作中組織開展黨建工作，在對國家出臺的各項政策和方針等進行貫徹落實后，使得國家發展方向能夠與國企發展方向保持一致，進而提升自身的民族使命感和民族自豪感。另一方面，提升黨的執政地位，制定國企發展目標，保障與國家一致的同時能夠發揮監督和督促的作用，全面促進國企的轉型和深化。另外，黨建工作中還需要發揮黨員帶頭的作用，以對廣大干部的生活作風、工作紀律或者工作態度等方面進行監督，以保障國企各個部門人員能夠養成公平公正、愛崗敬業和廉潔自律的高貴品質，進而為國企的健康發展等注入新的活動。

1.2  全面提高國企干部和基層員工的政治素養

目前，國企主要實行“黨管干部”的原則，這對培養一批高素質的國企干部發揮著重要作用。①黨組織通過在日常的考察和培養、培訓過程中選拔出更多高素質國企干部；②通過業績考核等以培養一些具有政治立場、思想作風過硬和群眾基礎較強的國企領導干部，這為國企的穩定發展提供了人力支撐。

1.3  營造了良好的國企文化

企業文化建設離不開黨建工作的全面落實和實施，只有建設良好的企業文化氛圍，才能為之后企業管理提供保障。國企黨建工作中主要采用思政學習、群眾工作和黨員學習等方法，對企業文化和企業目標等進行宣傳后，能夠有效的提升企業的凝聚力和向心力，進而堅定員工的信念，增強企業的認同感和自豪感，使得企業能夠擰成一道繩，幫助國企能夠獲取更大競爭優勢。

2  新時期強化國企基層黨建工作存在的問題

2.1  思想認識較為淡薄

根據當前黨建工作情況，國企的黨組織并沒有對基層黨建工作引起重視，更沒有對基層黨建工作的方法和相應的規則等進行深入的研究，這就使得國企基層黨建工作缺乏科學合理的指導，進而使得黨的基層黨建工作無法順利開展。尤其是在開展基層黨建工作時出現了形式化嚴重、基層黨建工作無法發揮出真正的指導作用等方面的問題。引起這些問題的產生主要與思想認識淡薄有著直接的關系，黨的領導組織并沒有對基層黨建工作予以重視，進而使得基層黨建工作難以開展。

2.2  缺乏健全的組織機制

①高素養黨員的缺乏。其主要表現在：一些資格較老的黨員并不愿意接受新鮮的事物和觀念，無法滿足新時期下所提出的各項需求，導致在做出各項決策時與實際情況出現較大的偏差。②黨組織在開展各項黨建工作時缺乏資金和充足基礎設備的支持，導致黨的基層黨建工作難以順利開展和運行。

2.3  基層黨建管理制度建設不夠完善

基層黨建工作面臨最為重要的問題就是機構設施較為混亂；管理制度不完善等問題。①基層黨建工作在開展各項工作時主要采用傳統的方法，一些管理模式缺乏新意。例如：黨建工作管理時主要是由上級人員管理下級人員，出現了一人管理的局面。這種情況的發生不僅無法提高工作的效率，還會由于分工不明確、職責范圍界定模糊等，使得內部人員缺乏工作積極性和工作的責任感。②各部門人員并沒有進行相互的溝通和合作，導致各部門出現了各自為政的現象。內部在開展基層黨建工作時出現了缺乏協作能力和合作意識的現象，進而大大降低基層黨建工作的工作效率。

2.4  先進技術缺乏有效的支撐

伴隨著我國科學技術的不斷進步和發展，一些新型的媒介走入人們的視線中。但是根據當前的情況可以看出，基層黨建工作仍然采用傳統的工作方法，并沒有結合實際情況，采用與時代相符的先進技術進行創新和變化，導致基層黨建的工作在開展時缺乏創新，無法全面吸引員工的工作積極性。

2.5  領導干部隊伍建設不足

新時期下，領導干部隊伍專業能力的缺乏是影響我國國有企業基層黨建工作的一個最為明顯的問題。這也是導致一些基層黨建工作無法貫徹實施和落實的重要因素。因此，我國經濟水平的不斷發展，人們思想受多元文化的思想等為基層黨建工作提出了重大的挑戰和要求，想要建設更加完善的基層黨建工作就顯得更加困難。

3  新時期強化國企基層黨建工作的提升路徑

3.1  提升思想觀念

①對基層黨建工作進行大力的宣傳。國有企業應該在內部建立專門的宣傳組織和宣傳部門，在對黨發布的新規劃和新政策等進行及時的傳達，以讓國企內部人員能夠深刻接受黨政策和規劃的洗滌，進而對自身的思想進行解放，在幫助企業認識到改革的重要性和發揮的意義后，能夠更加積極地參與到經營融合的工作中來，擴大群眾基礎的涉及范圍。②加強對國企人員的思想教育等，讓他們在參與社會實踐和集體活動中能夠掌握黨的政策和實施措施等。一方面，組織工作人員學習政治理論，接受思政的教化等；另一方面，借助互聯網或者短視頻等，向內部人員推送黨在建設新中國發揮的重要作用，領悟到新時期背景下國家對國企提出的需求和新的政策，引起逐步的引導國企人員能夠深入了解我國的政治發展趨勢，實現黨建與經濟的相互融合，全面的落實國家領導人提出的重要講話內涵。③國企領導人員在經營和發展過程中應該堅持以人文本，在福利上和政策上等給予較大的幫助和關心，從而及時為他們解決問題后，能夠幫助他們答疑解惑，解決多元文化思想帶來思想上的懶惰和不思進取的行為出現，使得每一位工作人員能夠充分認識到認真工作的重要性，拉近與群眾的關系基礎上能夠更好的服務于群眾。

3.2  構建創新的管理方式

新時期背景下，國企在發展過程中需要承擔更多的責任，這樣才能為我國經濟建設提供必要的人力保障和資金保障。因此，國企在積極轉型過程中應該摒棄傳統的管理方式，以創新為核心，從工作方法上和內容等方面進行創新，全面提升自身的服務水平和質量，滿足當前人們提出的各項條件。①對領導體制進行創新。為了能夠減少出現不當行為或者不作為的現象，采取“雙向進入、交叉任職”的模式，以提高基層黨建工作的合理性。②對國企基層黨建工作的質量管理體系進行創新。例如：對于實施的具體工作要進行嚴格的審查，保障工作的落實和達標程度等。③對當前黨員教育管理的方式進行創新。例如：通過采取考核評價新機制模式，實現基層的民主性。其考核的內容不僅僅是局限在工作能力、工作水平等方面，還需要對工作人員的工作態度或者道德素養等方面進行考核，在給予內部的表揚和批評后，能夠對自身的行為或者不當舉止等進行完善和補充。同時，考核過程中還可以采取互評和自評等相互結合的方式，對每一位員工的情況進行記錄后，能夠作為考核評價的重要依據，全面提成員工工作的規范性，減少脫離群眾、發生消極怠工的現象，從而在思想上發揮出引領和號召的作用。

3.3  黨建工作機制的創新

國企黨建工作還可以將依法治國等相關的法治內容納入到實際的工作中，這樣才能提升人們對黨建工作的重視程度，特別是出現重大違紀的行為應該給予法律上的懲罰。新背景下，國有企業應該對當前的基層黨建工作進行認清，通過推進黨建工作，在發揮引領的作用后能夠對出現的問題進行及時的改正，這樣也能夠一定程度上為企業的發展帶來新的契機，提供強有力的保障。當前國企基層黨建工作機制在構建過程中從兩個方面進行創新：①黨建工作與中心業務相互推動發展。例如：國企工作人員可以將黨建工作融入到日常的業務工作中，進而將黨建把關服務能夠落實到企業發展戰略中，在開展和落實“一崗雙責”后，能夠提升基層黨支部的戰斗力。②積極開展“三會一課”的組織制度，主抓黨支部模范，以發揮激勵的作用后能夠營造良好的企業文化氛圍。③對黨員進行嚴格的監督，幫助黨員能夠在提升思想道德水平的基礎上，還能夠為企業提供更多的貢獻。④新時期下，國企基層黨建工作還需要對之前采用的工作模式進行摒棄，在提升自身的自覺性和積極性的基礎上能夠結合典型的案例，提升黨建工作的趣味性，讓更多人愿意和主動的參加黨建工作。⑤開展豐富的活動，如：結合當前企業發展的實際情況，組織“五好黨支部創建”、“安全生產范崗活動”、“創新創效”等活動，這些活動的開展為進一步提升企業的凝聚力，改善群眾的關系等起著積極的作用。

3.4  技術創新，提升工作效率

為了能夠拉近國企人員與人民群眾的聯系，加強國企黨建工作與經營的深度融合，可以采用先進的互聯網技術，在聽取人民群眾的意見和建議后，能夠不斷完善自身的不足。①國企應該積極轉型，在內部建立相關的網站，通過在網站中播放發布經營方向的制定和相關的制度等，能夠幫助國企對市場發展的態勢有充分的把握。同時，黨建工作通過融入互聯網技術，能夠實現線上和線下的活動。例如：了解到下崗或者低保等群體，在缺乏財力的情況下，全面的掌握他們的動態，進而實現服務對接的基礎上能夠給予一些資金等方面的支持。②搭建與人民群眾溝通和交流的網絡平臺，保障國企人員在聽取最廣大人民群眾的反饋后，能夠及時找出自身的不足，在落實到個人后，能夠幫助國企研發出人民滿意的產品或者技術，滿足時代發展的趨勢。③國企還可以借助網絡達到監督的作用，進而減少一些主觀性的錯誤出現。同時，還能夠對國企工作人員起到監督管理的作用，大大提升工作人員的工作效率，實現國企的轉型和可持續發展。

3.5  提升領導人員和基層人員的政治素養和知識技能

國企轉型和發展需要人才的支撐和支持，這樣才能促進國企實現黨建和經營的深度融合。①提升領導班子專業素養和知識技能。在選拔這些人員隊伍時需要對其專業知識技能和工作經驗、政治素養等進行考察，以保障選拔的領導班子更能夠滿足新時期發展提出的各項挑戰。例如：對工作中全面落實黨中央提出的各項政策和指示；給予基層人員更多知識上的指導和技術上的指導等。②提升國企基層人員的執政素養。例如：采用培訓和開展社會實踐活動的方式，以讓國企人員能夠充分了解到自身職責的基礎上還能夠深入學習專業知識技能和政治理論，幫助員工能夠明確自身的發展方向，以讓他們在之后的黨建和經營融合過程中貢獻自己的一份力量。又如：借助多媒體或者微博、OA等平臺宣傳相關的黨建工作內容；開展專題講座和舉辦知識競賽等，讓基層人員充分的了解到黨建工作內容，這樣對加強企業文化也發揮著重要作用。

4  結語

我國經濟的發展，推動了國企體制改革的步伐。其中國企基層黨建工作作為國企經濟發展的重要構成，需要充分意識到國企基層黨建工作發揮的重要性。國企基層黨建工作在落實的過程中需要根據時代的發展趨勢和自身的發展情況，保障每一個環節都能夠“做好、做精、禁止出現形式化、太空”的現象，保障黨建工作能夠更加的親民和接地氣，激發基層員工的工作積極性，在認識到自身的責任后能夠為企業先謀獻策，促進國企能夠實現可持續發展。

本文來源：《企業科技與發展》：http://www.007hgw.com/w/kj/21223.html