國有企業黨建工作改革和優化路徑

現階段國有企業正面臨改革日益深化的背景，值此階段，完善企業黨建工作就顯得十分重要。響應國家的號召，對黨建工作進行有效的宣傳，深化黨建工作重要性的觀念和意識，用行動把工作的方方面面落到實處。探索新時期的黨建工作，需要上有政策，下有執行，共同合力營造良好工作氛圍，改善現有的問題，把效率提上來，才能在新時期的發展階段不至于落在車尾。所以，分析新時期國有企業黨建工作中存在的問題及優化路徑是非常有必要的。

一、新時期的轉折點

    從零開始，開辟中國特色社會主義道路，形成中國特色社會主義理論體系，時至今日，新的轉折點到來，彰顯出國家發展已有了初步的成效。改革開放作為新時期最鮮明的特點，不僅體現在經濟建設道路上，更體現在黨建工作上。現階段的黨建工作，已經不同以往，最根本的原因就是由“建設”逐步來到“發展”階段，改革開放以來取得的一系列成績和進步離不開黨建工作的支持作用，把握好轉折點的大方向，轉變思維和意識形態，有利于在新時期建設更有前景的國有企業。

二、黨建工作問題

隨著時代的發展，黨建工作的形式和任務發生變化，導致基層黨建工作出現問題、黨內制度不完善、黨員的積極性不足等相關問題。

（一）基層黨建工作存在的問題

首先，思想認識偏差?；鶎狱h建制度存在一個共有性的問題“說的時候很重要，做的時候變次要，忙的時候就不要”，這說明部分黨員對于黨的建設工作的不上心，且觀念根深蒂固，難以改變。

其次，黨內監督體系有待完善?；鶎咏ㄔO是一個很重要的基石，不把這塊基石放置好，后續的工作就容易出現偏差。為實現這個目標，就需要完善黨內的監督制度，制定合理的、科學性的監督方式，切實解決黨內建設工作中所存在的問題。

然后，黨建工作的保障不足。進行黨建工作需要一定的經費，這其中還涉及到人員的保障措施。一方面由于缺少經費，造成之后的基層黨建難以開展學習活動，另一方面缺乏基層黨建工作相關的考核獎懲辦法，導致一些不良行為的滋生。

（二）黨內制度問題

國有企業黨建工作開展難，很大一部分原因就是制度出了問題。制度不嚴格、不合理，造成的人員調度困難，執行效率提不上等問題。針對于黨內部的制度建設，不僅僅需要領導的把關，更是需要基層工作者的認同，雙方互相協調，才能和諧運行，才能有可持續的發展未來。

（三）黨員積極性不足問題

黨員積極性的問題始終存在，對此，無法徹底消除就應該選擇遏制其發展，并盡可能的減少發生。關于積極性不足，選擇私下進行溝通交流、調解是較為合理的，但最重要的是發掘其出現的根本原因，找到這個原因，針對此提出改善，通過此種方式調動黨員的積極性更為黨內建設需要。

國有企業黨建工作改革和優化路徑

新的轉折點到來，意味著新時期黨建工作的總要求也發生了改變。國有企業黨建工作的改革需要把企業置放于新時期的大背景下，通過實踐行動，沿襲好的制度，開拓新的方向，興起改革之風，建設具有現代化的企業。

（一）堅持黨要管黨

歷史的經驗，足以說明，組織內部建設是整個改革的核心。堅持黨要管黨，意味著黨內人員，對自己的思想、行為等，要進行不斷地改進，嚴防因為出現意識錯誤導致黨建工作停滯。除此以外，黨管黨需要互相監督的制度，不憑空捏造，不互相傾軋，以協調黨建工作的發展。這個目標是一個長期性建設，不能貪圖一時之快，就扎緊緊箍咒，使得黨內上下離心，動力不足。把握好黨要管黨的工作本質，對于認清黨內建設現狀具有根本性的作用。

（二）調動全黨積極性

命令一旦下達，行動就要跟上。調動全黨的積極新，不能只局限于裝表面功夫，要落實到實地，針對國有企業的不同改革方向和需求，作出相符合的宣傳。宣傳同樣是如此，不停留在表面上，要深入內里，探索調動全黨積極性的有效方法，使得黨建工作深入人心。為做好此項工作，可加大黨員內部的交流溝通，把話擺在明面上，把制度放在心上，這才是行之有效的方式。

（三）全面推進黨的各項建設

黨的各項建設包括：政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設等。要全面推進黨的各項建設，就需要堅持黨的全面領導，,以黨的政治建設為統領,以堅定理想信念宗旨為根基,以調動全黨積極性、主動性、創造性為著力點,大力發展各項建設，協調黨內部的短板和不足，促使黨的建設走向更先進化和純潔化的道路上。堅持黨的各項建設，需要做到以政治為主，思想為本，組織協調，作風優良，紀律嚴明的黨內建設方針。從這些方面著力，是維持全黨健康向好發展的重要因素，也是必不可少的行為準則。

四．結語

新時期的國有企業黨建工作需要具有前沿性的目光，明白現階段是多國多邊合作時代，處于共贏模式的大環境。要堅持黨的建設，不斷深化改革，進行合理的創新，找出更優的路徑，為企業提供更強大的競爭力，更有利于企業接下來的可持續發展。此外，新時期的國有企業黨建工作需要每一位黨員，貢獻出自己的力量，謀求長足的發展。

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