事業單位開展政工工作的創新措施

事業單位加強政工工作的重要性

（一）有利于糾正工作人員的錯誤思想觀念

1978年12月份，中共十一屆三中全會在北京召開，為了順應國內國際大形勢，大會決定實行改革開放。如今改革開放取得了巨大的成就，國民經濟高速快速發展，滿足了人們對于物質生活的需要。事業單位內部開展政工工作，用社會主義核心價值觀重新武裝員工的頭腦，幫助他們糾正錯誤的思想觀念，也幫助他們抵抗不良誘惑，樹立良好的作風，從而有利于樹立健康向上的企業文化。

（二）有利于事業單位的健康發展

事業單位是公益型單位，始終踐行為人民服務的原則。伴隨著城市經濟體制的改革，城市經濟飛速發展，城市公益性事業面臨著更多的挑戰，也對事業單位提出更高的要求。但是傳統的事業單位由于歷史悠久，缺乏改革創新的動力，一直采用傳統落后的管理方法，也助長了單位員工的惰性。在事業單位內部開展政工工作，有利于激發事業單位工作人員的熱情，充分調動工作人員的參與性，也有利于事業事業單位體制改革的趨勢，從而提高事業單位工作的實效性。

事業單位政工工作面臨的問題

（一）事業單位工作人員對政工工作認識不足

伴隨著城市化進程的加快，對事業單位提出了更高的要求，事業單位體制改革勢在必行。因此，很多事業單位進行了大刀闊斧的改革，一方面提高了工作效率，另一方面也達到了節約運行成本的目。為了把工作落實到實處，事業單位相繼開展了政治思想工作。但是由于工作人員的認識不足，無法認識到政工工作的重要性，也不知道在實踐過程中如何應用政工工作的工作精神，從而參與政工工作的參與度較低，嚴重影響了政工工作的效果。

（二）政工工作方法傳統保守

政工工作在很久以前就被提上了工作日常，一些先進的事業單位已經積累了大量的經驗和教訓，政工工作組織井然有序，效果也與日俱增。但仍然有一些事業單位的工作人員缺乏創新意識，片面的理解政工工作方法，認為政工工作就是開各種各樣的大會。為了完成組織的任務，事業單位組織召開了關于政工工作的大會若干，基本上都是領導在臺上講，員工在臺下面玩兒手機，形式主義色彩濃厚，工作效率非常低下。

（三）績效考核制度沒有實現定量和定性的統一

績效工資實施以來，一方面激發了事業單位工作人員的工作熱情，另一方面在事業單位內部形成了你追我趕的競爭氛圍。為了貫徹落實政工工作，也為了調動員工的參與度，事業單位專門制定了政工績效考核。但是政工績效考核的考核標準比價單一，重點考察參加政工工作的出勤率，忽略了政工工作的效果考核。由于缺乏定量考核標準，一方面導致評價者可以隨意的改變考核結果，不公平現象層出不窮。另一方面也導致事業單位的工作人員只是注重考勤，每次都按時參加政工工作，但是忽略政工工作的內容，這就使得開展政工工作變成了一種形式，實際效果非常小。

事業單位開展政工工作的創新措施

（一）堅持具體問題具體分析

伴隨著經濟的高速發展，社會上的誘惑越來越多。很多人為了維護自己的既得利益，把腐敗的觸角伸向了事業單位。個別事業單位的工作人員抵抗不住不良社會風氣的影響，完全忽視了自己的職業道德，公開違背事業單位的規章制度，嚴重損害了事業單位的利益和對外形象，給整個事業單位的發展帶來了巨大的負面影響。面對這類人，事業單位的領導一定要堅持貫徹政工工作，從內心深處根除他們的不正確思想，努力幫助他們糾正工作作風。如果情況嚴重，要讓這些員工接受人民和法律的審判。
    伴隨著事業單位體制的改革，很多事業單位開始朝著現代化，信息化方向發展。但是事業單位的員工卻無法立馬適應這一變革，精神壓力與日俱增。個別事業單位的員工自我調節的力量比較弱，會把在工作中的不良情緒帶回到家庭中，嚴重影響了夫妻之間的關系，也影響了父母與子女之間的關系。事業單位的領導一定要幫助事業單位的員工進行身心方面的調整和回復，也要采取一些必要的措施幫助老員工適應新時代的發展。總之，事業單位在進行政工工作的時候，要充分考慮到員工個體的身心差異和復雜性，爭取做到具體問題具體分析。
    （二）培養專業性人才，創新政工工作的工作方法

傳統的政工工作由于形式比較單一，調動不起員工的參與度，實際效果非常微弱。隨著第三次科技革命的完成，信息技術已經走入了尋常百姓家，因此政工干部可以充分利用網絡開展工作。比如，可以把政工工作需要傳達的文件發布在微博或微信公眾號上面，從而激發大家的閱讀興趣。也可以把聚在一起開會變成了qq群，微信群交流，一方面可以節約準備的時間，另一方面不受時間和空間的限制，事業單位員工們的參與性會更強。在qq群或微信群內部可以進行一對一的討論和交流，為那些性格比較內向但思想性很高的員工提供了便利，一對一的交流更提高了政工工作的專業性，政工工作效果會更好。
    隨著事業單位體制的改革，很多事業單位成立了專門的政工工作領導小組。負責政工工作的領導要改變自己的觀念，首先要不斷的壯大自己的革命隊伍，吸引一些有思想敢行動的年輕人。這一群年輕人具有更開放的思維，創新意識也比較強，可以保證隊伍的生命力和活力。其次，負責政工工作的領導要創新工作內容，除了需要定時定量的發布政工工作信息以外，也要注意甄別網絡信息的真實性，更不能隨意的傳謠信謠，當發現單位員工有傳謠動態時，一定要及時制止。最后，政工工作的領導要做到以身作則，與時俱進。負責政工工作的領導一定要改變自己的工作觀念，要處處為人民的利益考慮，要成為真正為人民服務的人民公仆。政工工作的領導更要不斷的提高自己的理論和思維能力，要在學習理論的同時落實好每一次實踐工作，也要在開展實踐工作的過程中積累經驗和教訓，逐步完善自己的理論依據。

（三）完善績效評價體系

政工工作的領導在進行工作的時候，要充分考慮到人性的弱點，爭取做到趨利避害。所以事業單位需要完善政工績效評價體系，爭取做到定量評價和定性評價的有機統一。事業單位也要加強預算管理，成立專門的政工績效津貼。而且政工工作的領導一定要量化績效評價體系，比如說考勤占10%，認真參與政工工作，并能做出良性反饋占40%，如果可以把政工工作的精神領會到，并且能夠落實到之后的工作和生活中，這就可以獲得績效津貼的50%。政工工作是一項長期計劃，政工工作的領導也要建立長期的評價體系，要拓寬自己的視野，放寬評價的期限，給予工作人員學習進步的空間。

只有這樣，在事業單位內部才會形成一個完善的運行系統，才會充分發揮績效評價的效果，從而調動廣大員工的參與度。事業單位工作員工的參與度增強了，政工工作才會辦的如火如荼，政工工作的思想內涵才會得到落實。事業單位工作人員的思想素質提高了，自然而然的就會愛上工作，為人民服務的意識也會不斷提高。

結語

為了順應經濟全球化的發展潮流，我國必將堅定的堅持社會主義市場經濟體制，事業單位的工作人員將會面臨更多的誘惑。因此，事業單位要加強政工工作建設，定時定量的加強對員工的思想政治教育，幫助員工樹立正確的價值觀，也糾正他們的不良觀念和不良作風。事業單位的政工干部一定要創新自己的思維，改變自己的工作觀，讓政工工作踏踏實實的落實到實處，讓政工工作發揮它應有的作用。

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