提升單位人力資源管理中思想政治工作效率的措施

人力資源管理中思想政治工作展開的基本原則

堅持以人為本的原則

在事業單位人力資源管理中展開思想政治工作，相關的管理人員首先要具備的就是始終堅持以人為本的思想理念，這樣才可以將有關工作落到實處，同時，要站在員工的角度，把員工的利益擺在首位，學會從根本上關愛員工，以此來加強員工對單位的歸屬感，讓員工能夠真正信任單位，把單位看做是可以依靠的場所，能夠從中感受到家的溫暖，這樣一來，不僅員工的工作壓力在逐漸減少，還可以使其工作積極性得到提升，對單位員工向心力的凝聚有很大的幫助，最重要的一點是，員工的思想覺悟在不斷提升，這可以加強其對單位的忠誠度。

以了解員工的需求為原則

人力資源管理工作的服務對象是事業單位的員工，因此，相關管理人員在思考問題時一定要站在人的角度上，切實了解員工的內心需求，使其生活和思想上都能夠得到不同程度的滿足，以此為基礎，才可以不斷帶給員工更多的正能量，從而激發其工作的積極性，使其主動的投入到有關工作中，為單位的發展蓄力續航。

以信任和尊重員工為原則

要知道，單位與員工之間實際上是一種相互合作的關系，所以，要想員工與單位的關系更加和諧，彼此間就應該建立相互信任、相互尊重的關系，這樣才可以提升員工對單位的責任感[1]，使其內部的誠信度越來越高，與此同時，員工對單位也會更有信心，從而借助單位這個平臺將自身的能力展現出來，以此來獲得更多人的認可，這在一定程度上來講，也可以說是員工價值的一種直接體現。

人力資源管理中思想政治工作所發揮的作用

事業單位中的人力資源管理工作是會受到多方面因素影響的，例如，單位內部管理模式的改革或者是單位聘任機制的革新等，這都會對員工的思想產生一定的影響，鑒于此，單位的人力資源管理部門一定要做好員工的思想政治教育工作，切實掌握員工的所思所想，這樣才可以從根本上解決更多的人力問題，繼而激發出員工的工作熱情。思想政治工作在單位人力資源管理中的作用主要表現在這樣幾個方面，首先，有利于提高員工的工作主動性，某層面來講，思想政治工作是對員工的精神進行激勵，這樣相關的管理人員就可以與員工產生情感上的共鳴，對增強員工對單位的歸屬感有很大的幫助，同時，員工的團隊協作能力以及專業素養也能夠得到提升。其次，有利于發揮人才的潛力，思想政治工作的展開，可以幫助管理人員更快了解員工的想法和能力，從而將其調配到合適的崗位上，激發出其潛力的同時，也可以彰顯出其價值。最后，有利于提升人力資源管理的質量，通過思想政治工作，單位員工可以用全新的精神面貌投入到工作中，這對相關管理人員工作效率以及工作質量的提升有極大的促進作用。

提升單位人力資源管理中思想政治工作效率的措施

開展思想政治教育培訓講座活動

在事業單位中，人力資源管理部門人員要想不斷提升其思想政治工作的實效性，可以在單位內部開展思想政治教育培訓講座活動，這樣一來，不僅可以創新思想政治工作的模式，還可以不斷優化單位員工的思想政治素養水平，當然，相關管理人員在展開此活動前期一定要做好準備工作[2]，不管是利用部門走訪的方式還是利用抽樣調查的方式，要將員工的內在需求了解清楚，這樣才可以使得此項工作開展的更具針對性，培訓講座方案的設定要合理，內容的設定要更具全面性，只有這樣，才能夠讓培訓講座活動的展開更有實際意義。

結合社會新動向，抓住主要問題

事業單位的發展與當前的社會形勢是緊密結合在一起的，為此，人力資源管理中思想政治工作的展開要體現出時代特點，這樣對員工的思想政治教育才會更與時俱進。在有關工作的展開過程里，人力資源管理人員一定要對員工的思想狀況有個清晰的認識，對其心理狀態有個基礎的把握，這樣才可以從根本上扭轉員工的思想問題，使其在工作中的意識從要我做轉變為我要做，這樣才可以發揮出其價值，同時，對于員工的升遷和薪酬問題一定要明確，并且能夠結合員工的需求來做出適時地調整，畢竟事業單位在運行中面臨的問題是復雜且多變的，基于此，實際的思想政治工作中，有關人員要學會從中抓住主要問題，并且能夠及時拿出有效的應對措施，以此來對員工的心理問題進行調節，相信這必定能夠提升思想政治工作的實際效果。

完善監督機制，進行獎懲結合

對于事業單位的員工而言，其奮斗的主要目的是為了贏得更多的利益，為此，單位在展開思想政治工作的過程里，可以適時的把一些獎勵措施融入進來，這樣則可以調動員工的工作積極性[3]，使其主動將更多的精力投放到工作中，此時，在員工看來，不再是單位給自己派發工作任務，而是自己愿意主動完成工作任務，這對員工起到很好的激勵作用。當然，對于一些較為懶散的員工也絕不可姑息，要根據其行為對其作出適當的懲罰，這可以為單位消除一些不良風氣，從而幫助單位打造一支更加積極向上的團隊。為了能夠將獎懲措施落實到位，建立有效的監督機制是非常必要的，這不僅可以提升員工的思想道德修養，還可以避免使其過分追求個人利益，從而幫助其樹立正確的價值觀。

總結

綜上所述，新時期背景下，事業單位展開人力資源管理中的思想政治工作是非常有必要的，不僅可以增強單位員工的向心力和凝聚力，還可以彰顯出員工的個人價值，不管是對員工還是單位的發展都有很大的推動作用。

本文來源：《魅力中國》：http://www.007hgw.com/w/wy/25805.html