新時期建設企業政工隊伍的方法

政工隊伍建設面臨的挑戰

（一）制度不健全

健全的管理制度是工作有序開展的保障，但是在很多企業都存在著管理制度不健全的現象。缺乏明確的工作職責和工作內容，導致很多工作淪為表面形式，沒有明確的職責劃分，工作交叉重復，使工作責任沒有落實到個人，出現缺乏工作積極性、互相推諉的現象，很多工作通過口頭吩咐的形式安排工作任務，使工作開展的比較被動。此外制度上的不健全，也導致員工的訴求無法及時解決，企業的領導無法及時掌握員工的思想狀況。

（二）重視度不足

企業在發展中更加重視經濟效益，對政工工作的重視度不夠。企業的領導人從思想意識上，沒有認識到政工工作的重要性，一方面是基于企業追逐經濟利益的本質，另一方面是政工工作的效益，不是短時間內可以顯現的，但是經濟效益可以很快顯現出來，為了實現領導人的政績，就在會工作上重經濟，輕政工。

由于不被重視，政工工作的發展前景也不被看好，政工工作人員缺乏積極性，沒有發揮出政工工作的真正作用。企業在招聘政工人才時，也很難招到優秀的人才，很多人認為從事政工工作，沒有發展前途，還有人認為政工工作是閑職，于自身的能力沒有什么提升，這些都影響了政工隊伍的建設。

（三）專業素質欠缺

在新時期社會經濟形勢發生了很大變化，政工工作的難度也加大，對政工人員的工作能力提出了更高的要求。多元化的思想沖擊著企業員工的思想，政工工作要引導員工的價值觀，要平衡企業和員工間的利益沖突，要解讀、傳播、落實國家的政策方針，要解決員工越來越多的經濟訴求，要組織各種形式的職工教育活動等，需要政工工作人員具有較高的綜合能力。

部分企業沒有完善的工作機制，也缺乏專業的政工隊伍，缺少對政工隊伍的建設和培訓，導致政工工作者專業素質不高。有些政工工作者，對自身定位不清，不注重工作的方式方法，使員工積累了不良情緒；有些政工工作者，不熟悉企業的運營流程，在開展政工工作時無法有效的解決問題；有些政工工作者，工作方式單一守舊，無法滿足新時期政工工作的需求。

新時期建設企業政工隊伍的方法

（一）打造專業人才隊伍

隨著社會經濟形勢的變化，企業要想獲得更好的發展，就需要打造專業的人才隊伍，通過現代化的管理方式，提高隊伍的整體素質。

首先要招聘專業的政工人才，不要采用兼職人員，也盡量不要選用離退休干部，要聘請專業的思政工作人才，為企業的政工隊伍注入新鮮的血液，把新的工作理念和工作方式，帶入企業。

其次要加強對現有人才隊伍的培訓工作，通過專題講座、在線教育、跟班學習等多種形式，提升人才隊伍的各方面素質。

再次要加強政工人員的工作交流，舉行一些同行業人員的交流分享、研討會等，分享先進的工作經驗，研討工作中的疑難問題，促進他們的學習和提升。

（二）提升隊伍理論修養

政工工作的開展，需要深厚的理論基礎和政治修養。作為政工工作者，在一定程度上代表著黨和企業的形象，要具有較強的理論修養。要有堅定的政治立場，要有鮮明的政治觀點，要熟知黨章黨紀，要踐行三個代表的思想，要以職工利益為出發點。

政工工作隊伍要明確黨的指導思想，黨的一切工作開展是為人民謀福利，作為連接黨和群眾的中間人，要把黨的各種思想落實到具體的工作上。要堅持不懈地學習馬列毛鄧思想，學習習近平有中國特色社會主義思想，用堅定的政治思想武裝自己，掌握黨和國家的各種政策方針，提高自身的理論修養，并充分利用各種理論思想，發揮政工部門宣傳教育和理論學習的作用。

（三）提升隊伍的專業素質

政工工作的本質是通過思想政治教育活動，使職工認識到自身的價值，明確自己的奮斗目標，激發潛能，把自身的利益與企業的利益相互協調，團結一致為了共同的目標而努力奮斗。政工工作是要幫助員工改造主觀世界，但認識的主體還是員工自己，員工自發的思想意識，遠比制度更有效。因此政工工作人員要提高自身的專業素質，時刻掌握員工的思想動態，對員工的行為進行預判，掌握員工思想變化的規律，有針對性的開展思想工作。

政工工作隊伍要善于透過現象抓住事物的本質，解決企業發展中的實際問題。要觀察和了解員工的思想觀念和日常生活，通過調查、分析、總結等手段，找到職工工作生活中的問題，解決職工的生活困難，解決職工思想上的困惑，協調好職工利益與企業利益之間的關系，減少企業發展的阻力，增加企業發展的助推力。

政工工作隊伍要提高組織協調的能力，要善于調動各部門的力量，要可以調解職工、干部、企業之間的關系。要注意聆聽員工的訴求，消除員工的顧慮，增加企業與員工的感情，加強政工工作的公平性、公開性，提高政工工作的公信力，關心員工、幫助員工，團結員工，形成企業文化和凝聚力。

政工工作隊伍要提升業務能力，要熟悉企業生產經營的各個流程，要可以利用自身的工作優勢，促進企業資源的優化配置，促進各個部門職能效果的充分發揮，要不斷的學習理論和技術，拓展知識面，提高工作技能，發揮思政工作者的感染力和號召力。

結語

新時期建設企業的政工隊伍，要堅持職工的主體地位，要堅持群眾路線，打造專業的人才隊伍，提高隊伍的理論修養和專業修養。

本文來源：《魅力中國》：http://www.007hgw.com/w/wy/25805.html