“三教”改革背景下職業教育人才培養評價機制的相關建議
“三教”改革是新時期職業院校人才培養的必然選擇,這就要求學校在準確把握人才培養目標的基礎上,結合教學規律和發展特點,構建科學且合理的人才培養機制,促進學生的全方位發展。目前,職業教育人才培養評價仍有濃厚的導向因素,評價主體單一,無法兼顧到專業特色,“三教”改革下,則是從評價主體、方式和反饋制度等方面進行著重優化,盡早實現職業教育的轉型升級。
一、“三教”改革背景下職業教育人才培養評價機制的構成要素
(一)能力結構
能力結構是職業教育人才培養評價體系的核心,教師要注重學生實踐能力的形成和發展,將側重點放在學生職業能力、動手能力的培養中,重點檢驗職業學生是否掌握了本專業所需要的基本技能,能否滿足社會對技能型人才的個性化需求。能力要素考核的重點可以采用校企合作的形式進行,分析企業對學生的評價,并將其納入到學生檔案中,使人才培養的評價體系更為客觀和公正。
(二)知識結構
職業院校以培養技能型人才為重點,所以可以圍繞著學生能夠勝任的一線工作為出發點,最終促使學生形成完整的知識結構??己嗽u價中,掌握理論知識的潛藏性和靈活性,利用過程+結果評價方式,并將文化知識、基礎知識納入到人才培養質量體系中,促進學生綜合素質的形成。
(三)職業結構
職業院校培養的人才將來會走在企業生產一線,所以不僅要突顯學生的專業能力,還應該將職業素養考慮在內,在各自的崗位上遵守職業道德,懂得交流、團結,具有極強的社會責任感。
二、“三教”改革背景下職業教育人才培養評價機制的相關建議
(一)評價主體的多元化
職業教育人才培養評價主體的多元化,應該將內部、外部等多個因素考慮在內,如以企業評價為主的評價則是將側重點放在人才培養的素質、技能方面?!叭獭备母镏械慕虒W方法創新,為學生提供實踐平臺,及時開發學生的成長檔案,采用動態化的形式,及時記錄下學生的學習情況,收集到相關的反饋信息,如某職業學校采用的“自我診斷”+“企業測評”的形式,分析學生在實習階段的綜合情況,并將其作為衡量教學結果是否正確的有效手段。又或者是在社會評價中,了解畢業學生進入到工作崗位后的情況,并從調查結果中了解當下學校在人才培養中存在的問題,及時想出對應的解決方案。學校通過“三體互動”的形式進行社會評價,三者相互聯系、相互監督,受到批評的主體主動接受意見,并積極整改,真正在實踐中形成一套完整的評價體系。除此之外,還包含了政府評價,主要是對學校硬件、軟件設備的投入情況、師資力量等進行考核,最后將多個方面的評價進行綜合衡量,促進人才的全面發展。
(二)反饋機制的有效應用
信息反饋有助于增進主體和學校的溝通和交流,也是評價主體優化相關制度的有效依據,為合理應用反饋信息,應該從三個方面入手:
1.校內反饋機制,教法改革是創新人才培養模式的有效手段,也是展示教師、教材改革的重要途徑,為鞏固“三教”改革成果,必須要加強對教學評價和監督的力度,學校構建多元化的教學評價制度。如規章制度方面,完善評價管理制度,多方配合,分析問題所在,實行針對性地改進方案,一同推進教學評價工作的規范進行,為信息溝通和應用搭設有效平臺。
2.外部反饋機制。外界的評價主體,如企業、政府和社會評價等,保證各方信息的有效整合,進一步了解“三教”改革背景下人才培養情況,及時和職業學校進行溝通和交流,并根據當地經濟、文化發展情況,秉承著因地制宜的原則,調整評價的標準,促使人才質量評價機制更為合理和客觀。
3.內部+外部的反饋機制,及時利用和修改反饋機制的運用情況,進一步調整和規范評價指標,促使各個評價主體的改進和優化。
(三)評價方式的系統化
加強對評價方式的客觀評價,評價方式的不同,最終的結果也存在著一定的差異性,為體現職業學校的“職業屬性”,強化對評價方式的系統性分析,采用結果+結果、外在+內在等多元化的評價模式,全面體現人才的可持續發展特點。這就要求教師體現“做中學”的教學理念,按照多元智能化發展理念,考慮到各個層次學生的潛在優勢,堅持重視實踐、操作技能的評價原則,并將理論知識的應用情況考慮在內,重點檢驗學生的職業技能。另外,對評價項目的組織,著重強化可操作性,解決以往人才培養質量中存在的忽視過程,強調結果的評價模式。所以,人才培養方式的選擇盡量和評價目標一致,使得最終的結果可以從多個方面反映出人才培養質量的標準,這樣既能提高學生的職業能力,又能發展職業學校的實踐能力,全范圍展現人才培養質量的優缺點。
三、結束語
基于“三教”改革背景下的人才培養評價模式,應該將個人、企業和學校等多方面因素考慮在內,以提高人才的綜合素養為重點,將多種評價方式進行有效整合,激發學生的潛能。同時,還要結合地區發展的特點,不僅要完善教學體系,還要以質量為重要的改革方向,采用校企合作、產教結合等諸多形式,構建完善的人才培養體系,真正為地區經濟發展提供豐富的人才儲備。
本文來源:《魅力中國》:http://www.007hgw.com/w/wy/25805.html
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