關于基層共青團工作方面的思考

1. 基層共青團工作的意義 共青團是黨的助手和后備軍，是青年人的政治組織，是黨領導和聯系廣大青年的橋梁和紐帶，是政府管理青年事務的幫手。共青團要團結帶領全市各族各界青年在經濟、社會建設中發揮先鋒隊作用，利用一切條件，充分挖掘和發現青年的主動性和創新性，調動各界青年積極參加具有中國特色社會主義的建設中，并充分參與全方面深入改革開放的實踐，促進所有國家戰略和科學發展觀戰略的實施，牢固樹立科學發展觀的理念，積極宣傳科技是重大生產力，主動學習和掌握和先進的科學文化知識，像國內外工商企業學習現代化式的管理理念，艱苦耐勞，積極創新，為發展經濟，增強我國的影響力，提高人民的生活，改善民生，實現新時期我國社會和經濟發展的宏偉目標而繼續奮斗。 2. 基層共青團工作現狀 2.1 基層共青團工作的成就 基層共青團工作雖然針對的都是平常比較細微的事情，但正所謂“不積硅步，無以至千里，不積小流，無以成江河”，正是基層共青團工作做好了，做扎實了，整個共青團的使命才得以實現。基層共青團著力加強青少年思想道德建設，引導青年工作取得新成效。 2.2基層共青團工作中的不足 但是，由于中國共產主義青年團受傳統的工作思路、工作方法、干部選拔、組織管理等方面的制約，滯后于中國共產黨的改革和時代的變化，與現時的青少年群體出現了脫節現象；基層共青團工作過程中的問題主要有以下幾點： 2.2.1 共青團的工作內容單一 基層團組織沒有團組織活動專項經費，全年整體活動安排沒有目標計劃，導致只能完成公司團委的指派性活動和搞一些臨時性、小型化的活動，存在盲目性、被動性、滯后性而缺乏獨創性和靈活性。 2.2.2共青團的工作環境未能改善 在基層中普遍存在著共青團工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現象，共青團工作被重視程度有所下降，大部分基層共青團成員和組織在缺少基本的工作環境的情況下，根本沒有開展相關共青團工作的意愿，久而久之，基層共青團的工作會被人們淡忘。 2.2.3共青團的干部隊伍下滑 基層團干部由專職向兼職化發展。現在很多團干部身兼數職，工作精力相對分散，做團工作全憑個人主動和平時的奉獻。另一方面，團組織吸納優秀人才的機制尚未建立，共青團作為“人才庫”、“后備軍”的優勢弱化，優秀人才不愿進入團干部的行列，而在崗位的團干部也不安心，輕視團的崗位，注重生產技術工作。 3. 做好基層共青團工作的對策和建議 3.1以活動為載體，增強團組織的影響力 一是大力搞好慶“五四”系列活動。組織優秀文藝人才，利用“五四”等節日，送文化文藝下鄉，傳播先進文化，倡導文明新風，推動農村青年精神文明創建活動，豐富農村團員青年的文化生活，培養積極向上的文化氛圍。二是開展圍繞黨政中心工作的一系列活動，組織青年志愿者開展學雷鋒、森林防火、植樹、清潔衛生、結對幫扶等活動，鍛煉提高廣大青年團員的自身素質，促進團組織工作健康發展。 3.2提高團干部素質，增強其工作能力 一是完善團干部培訓機制。要將團干部學習培訓工作正常化、經常化，要及時傳達縣委、團縣委以及鄉黨委、政府的相關文件精神；其次，還要引導團干部學習團的業務知識、學習實用科技，提升他們的科技文化素質。二是轉變團干部作風。要通過經常性的學習教育和開展各類幫扶、獻愛心等活動，使團干部做到心系青年、服務青年、以充分調動和發揮青年的積極性和創造性，贏得青年的信賴和支持。三是完善獎懲機制，加強團干部管理。要積極爭取鄉黨委、政府的支持在年終對基層干部進行滿意度測評時，要對有所作為，積極性、主動性高的團干部給予一定的物質獎勵，對無責任心、無奉獻精神的團干部要給予一定的處罰。 3.3加大服務力度，幫助青年創業增收 在做好團員工作的基礎上，要把服務對象擴大到廣大的基層青年，團支部每年要對基層的青年登記造冊，跟蹤服務。對在家務農、外出務工、服兵役的青年分別登記，并建立個人資料檔案。隨時準備為他們提供服務，鼓勵基層青年積極思考，勇于創新。幫助他們理清經濟發展思路，確立增收項目，促進基層青年致富增收。 4基層共青團工作的展望 基層共青團工作雖然細微，但作為黨的助手和后備軍，不僅起著聯系青年群眾紐帶的作用，而且還能豐富廣大青年的精神世界，為廣大青年成長為國家的建設力量奠定基礎。但是，團的基層建設是一項復雜的系統工程，加強團建不可能一蹴而就。特別是在新時期、新形勢下，我們必須結合自身實際，創新基層團的工作理念，加強團干和團員隊伍建設，增強基層團組織的吸引力和凝聚力，才能不斷開創基層共青團工作的新局面。 5.結論 團的基層建設是一項復雜的系統工程，加強團建不可能一蹴而就。特別是在新時期、新形勢下，我們必須結合自身實際，創新基層團的工作理念，加強團干和團員隊伍建設，深入落實各項具體幫扶政策，增強基層團組織的吸引力和凝聚力，這樣才能不斷開創基層共青團工作的新局面。

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