現代企業管理中的勞資關系與工會作用

現代企業管理中包括了勞資關系管理，企業的正常經營活動離不開勞資關系的管理，勞資關系管理旨在解決因勞動關系產生的沖突，實現雙方和諧合作的目標。工會最大的作用是讓雙方進行合理的談判，從而找到理想的解決問題方式。企業工人在和用人單位發生沖突時，工會就會出面協調，它維護著勞動者的權益。

1  工會在現代企業管理中的職能分析

1.1  政治職能

工會是一個由群眾組成的機構，屬于工人階級的。工會因為它自身的性質決定了它擁有的政治職能，在現有的市場經濟下，工會將它的政治職能發揮到了極致，很好地維護了工人的權益。工會在履行政治職能的過程中帶來了兩方面的好處，一方面是從內部解決了矛盾，從而使社會變得更加和諧穩定。另一方面，工會所起到的作用群眾都看在眼里，讓群眾對工會更加有信心，并且想要加入到工會中，在一定程度上穩固了黨的階級地位，鞏固了社會主義制度的發展。工會將這兩方面的好處結合起來，實現了工會和國家利益的統一。工會在黨和群眾的聯系中擔任著橋梁的責任?？傮w來說，工會的政治職能是維護工人利益，讓矛盾雙方通過談判的方式解決矛盾。

1.2  經濟職能

在現代企業管理過程中，怎樣合理地招收人員并分配合理的薪酬是關鍵，人才是企業的核心，如果企業在人才方面出現了問題，企業的發展不會長久。因此，在現代企業管理中工會的存在就充當著經濟的職能。工會使得企業中的工人在相應的勞動付出的情況下，得到經濟利益的最大化，使得工人在收入上得到滿足，從而保證了企業工人的穩定性。這里的穩定性指的是企業員工在企業中找到了歸屬感，對企業的認同感增強。工會的經濟職能還表現在讓企業的員工收到公平的待遇，公平的待遇主要在這幾方面體現，分別是工作負擔方面、晉升空間方面以及公司裁員方面。在工作負擔方面，工人收到的工資和他所承受的工作負擔成正比。在晉升空間方面，工人面對其他和自己有相同崗位的工人有同樣的晉升空間。在公司裁員方面，工人會受到平等的待遇，不會因為某些不合理的理由就被公司裁掉。

1.3  文化職能

工會在現代企業管理中還存在著文化職能。企業的文化是需要每個員工都熟知的，企業的發展離不開企業的文化建設。企業的文化建設的關注度應相應的提高，一方面可以使企業的生產經濟效益得到提高，另一方面可以讓企業工人的歸屬感增強。企業文化是面向外部市場的，反映著企業的發展情況和整體面貌。企業在內部也需要宣傳企業的文化，工會將企業文化作為與企業各部門之間溝通的橋梁，從而促進與各部門之間的感情，使今后的溝通更方便。工會通過企業文化建設，收集各部門之間的愛好，通過舉辦相應的活動增進感情。工會適當加大對企業文化的宣傳力度，從而讓企業員工能更加認可公司，努力為公司奉獻，讓公司發展的更好。工會可以通過開展相應的活動來宣傳公司的文化建設，活動的形式可以是演講比賽、知識競答以及辯論賽等等。

2  現代企業管理中的勞資關系中發揮工會作用的意義

我國基本經濟制度是將公有制作為主體，讓其他所有制經濟與公有制經濟一起發展，為了適應現在的社會主義市場經濟，需要完善我國當前的基本經濟制度。在國有制改革的過程中，不斷進行探索，對相關治理結構提出完善措施，努力將公有制的多種形式推行出去。在非公有制經濟的發展過程中，要大力推廣并積極引導。

面對市場競爭日益激烈的現在，許多企業想要在市場競爭中站穩腳跟，就會使用各種手段和方法達到利潤最大化的目的，而最快、最直接的手段就是減少勞動力成本的投入。只要不斷降低勞動者的工資和福利，就可以達到相應的目的。此時，工會作為維護勞動者權益的存在就顯得非常有意義了，工會讓工人和用人單位之間采用談判的方式來處理彼此的矛盾，通過談判，讓企業將勞動者的工資恢復到合理的水平。一方面讓企業和員工的積極性得以提高，另一方面從內部緩解了企業與員工雙方的矛盾，從而使社會變得更穩定。

企業對于勞動者工資拖欠的情況時常出現在非公有制經濟中，一些私營的企業，無故扣除員工工資現象嚴重，導致勞動者與企業之間的矛盾非常嚴重，勞資矛盾沒有及時進行解決只會使矛盾不斷激化，最后可能會是在法庭上解決，但是無法從根本上解決這類問題的產生。工會可以防止這類問題激化，在此類事件出現的時候，及時維護勞動者的權益。

從上述非公有制經濟企業中了解到工資拖欠的現象，然而在國有企業中時常會出現工資和福利被侵權的現象。一些國有企業為了在年底提高企業的總體利潤，不顧侵權行為，降低勞動者的工資或者扣除員工應有的福利。

我國是一個人口大國，我國的勞動力豐富，但是質量卻不高。面對龐大的人口基數，我國的就業問題也變得很嚴重了，失業人口的數量一直在上升。在當前就業形勢嚴峻的情況下，許多由工作的勞動者大多數是綜合素質較低的人員，面對侵權的現象，維權意識并不是很強，因此，工會作為勞動者維權組織為他們提供了相應的保障。

3  正確認知勞資關系，為工會提供維權基礎

3.1  正確理解勞動問題

中國自從加入世界貿易組織之后，工會這個組織就已經背負著艱巨的使命，該使命就是維護勞動者的合法權益。

勞動問題是不容小覷的，在早些年前做了一份調查，調查的內容是群眾對于國家制度改革的滿意度和同意度。這一項調查結果顯示，該滿意度和同意度相比上一次調查下降了好多，從這項調查中可以看出我國相關制度的改革沒有起到很好的成效。就我國加入世界貿易組織這件事來說，許多群眾并沒有任何反應，有的甚至認為與自己無關。以上問題的出現歸根結底是勞動問題，群眾的心理變化都是被動的，因此，要讓群眾正確認識到勞動問題正在改革當中，并重點凸顯出此類問題，這樣民眾提前在思想上就有這種意識，面對在中國加入世界貿易組織之后出現的勞動問題就可以不會很驚慌，從而用冷靜的手段解決相關問題。

3.2  用辯證的思想對待勞動問題

面對勞動問題，需要用辯證的思想，在改革的過程中必然會產生相應的勞動問題，而在解決勞動問題的過程中必然會需要很多的付出，往往付出的代價會產生兩種截然不同的結果。只有認識到這一點，才可以進一步理解代價的本質，從而能理性地看待代價，明白代價和發展是互補的關系。以上辯證的思想告訴人們，犧牲和付出都是會有效的，會推動著個人的發展，從而鼓勵他們為社會奉獻，讓人們知道所謂的犧牲并不會導致自身喪失某種價值。在改革的過程中，如果這些改革的成果可以被社會所吸納，可以和社會的發展達到互補的效果，那么社會在未來將可以長期穩定地發展，但是如果沒有達到預期的效果，民眾又能會有消極的情緒，不穩定因素出現的頻率就會大大提升。因此，工會作為連接黨和人們群眾的紐帶，更應該在關鍵時刻發揮它應有的作用，在國家實行改革開放政策的時候大力宣傳。在企業各部門對社會發展付出努力的時候，要及時進行監督，從而減少人們消極情緒的產生。工會應該切實保證企業工人的利益，從而消除種種不穩定的因素，從而使社會能更穩定地發展。

3.3  把握好付出代價的度

上面說到社會發展必然伴隨著某種代價的付出，但是在付出的過程中要把握好這個度。往往社會在發展中會出現兩種極端，一種是對社會的付出代價太大了，導致社會發展的有效成果被掩蓋，另一種是對社會的付出代價過小，看不到積極的產物，也會產生不穩定性因素。所以，對于社會發展所付出的代價需要控制在合理的范圍內。在付出代價的過程中需要遵循兩種原則，一種是總體受益原則，另一種是總體承受能力原則。在付出代價的過程中，要與社會總體承受能力相結合、所有的發展必然伴隨著代價的付出，但是不是所有的付出都是有意義的。現階段，我國的勞動問題是因為社會結構的變化和政策的改革造成的，比如一些國有企業為了裁員，或者國有企業中的員工下崗了等等。有些勞動問題并不是因為改革出現的，而是因為工作的失誤。但是對于這種失誤不是所有問題的借口，應該正確認識到勞動問題的根源，才可以更好地從根源入手解決問題所在。

4  結語

工會在現代企業管理中有著重要的意義，對于勞資問題，工會可以從內部化解矛盾，切實維護勞動者的權益，因此，工會的作用不容小覷。

本文來源：《企業科技與發展》：http://www.007hgw.com/w/kj/21223.html