新形勢下國有企業政工干部素質提升的思考

現代化社會發展趨勢下我國社會經濟有了跨越式發展，新一輪市場化改革對我國經濟格局及國有企業發展造成一定影響。為保障國有企業在改革浪潮發展中取得先機，國有企業應進一步提高黨政政工干部素養，保障職工思政進步與企業發展雙重推進，結合新形勢局面，明確政工干部素質提升方向，制定提升方案及保障機制，以此促進國有企業政工干部素質得到進一步提升。為此，本文對如何基于新形勢下，提升國有企業政工干部素質進行全面探析。

一、國有企業政工干部素質提升的重要意義

（一）促進國有企業健康發展

思政工作不僅全面符合我黨事業穩定發展的需求，同時也在國有企業提高職工生產力、工作力方面有積極作用，良好的思政干部在開展思政工作中，可對企業內部組織協調優化，為企業持續發展奠定良好基礎。同時政工干部素質的提升，一方面可讓政工干部全身心投入企業發展，另一方面對企業發展制定的大局方針及實現可持續化發展具有顯著優勢。

（二）切實發揮模范帶頭作用

社會主義市場經濟的背景下，國有企業在激烈的市場競爭中想要立于不敗之地，就應全面發揮政治工作，提高政工干部綜合素質，發揮企業政工干部在企業“領頭羊”作用。通過對企業政工干部素質的全面提升，實現與企業文化的有機融合，在開展過程中將思政工作的核心內容與企業文化建立聯系，讓企業職工在提高自身素質的同時，與企業發展保持聯系，從而提升企業凝聚力。

二、新形勢下國有企業政工干部的素質要求

（一）政治覺悟

較比我國民營企業及外資企業而言，國有企業在生產過程及管理措施上具有較強政治屬性。新形勢下我國社會經濟市場有了巨大變革，國有企業政工干部須立足于新形勢發展局面，堅守正確政治立場，完善政治觀念，應用政治方法提升自身綜合素質的同時，全面提高國有企業職工生產能力、工作能力。

（二）知識體系

現代化社會發展趨勢下，國有企業逐漸從傳統的“對口”專業人才培養計劃轉向為多領域、全方位的復合型人才培養計劃。面對形勢不斷變化與發展，國有企業政工干部也面臨了全新的要求，如想在新形勢下保障自身素質不斷提升及促進企業持續發展，國有企業政工干部就需進一步提高自身知識體系，以此在復雜多變的思政工作中提升工作質量。

（三）人文素養

國有企業思政管理工作主要以“以人為本”的管理理念和教育理念推動思政教育工作全面發展，其中，人文素養（人文精神）是思政教育的主要理論依據及教育方法。在國有企業改革發展中，人本理念被現代科學管理理念大幅度提倡，因此政工干部應順應時代發展，提高自身人文素養，加強自身思想觀念，通過人性化、合理化的教育方式，矯正職工行為偏差，以此促進企業高效發展。

三、新形勢下國有企業政工干部素質提升的建議

（一）緊跟政治思想引領，明確學習方向

緊跟政治思想引領，明確學習方向是新形勢下國有企業政工干部素質提升的關鍵因素之一，一方面要把握時代發展特色精髓，將自身工作與時代特色有機融合，另一方面要應用正確的政治理論引導前進方式。應始終堅持以習近平重要講話、指導精神，以及堅持鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，充分結合自身工作環境及思政工作開展形式、開展力度，堅定不移走社會主義發展路線，將理論與實踐有機結合，提高理論水平，加強政治素養，為國有企業穩定發展奠定良好基礎。此外，學習同樣是政工干部提升自身素養、加強自身政治覺悟的必要手段。據此，在提升政工素養的過程中可通過開展學習培訓方式提高政工干部綜合素質及創造能力。針對國有企業黨政政工干部培訓的過程中，企業可通過強化理論知識、加強法律法規學習能力為主要板塊。通過集體學習、黨課培訓等方式，提高企業政工政治理論學習工作。同時，企業也可通過創設信息化學習平臺，與其他國有企業建立合作，通過信息技術開放性、包容性促進政工干部交流中提高自身政治素養。

（二）立足于新形勢，加強綜合能力

伴隨著國企所處的社會環境的不斷發展變化，員工的思想觀念日趨多元化，企業內部的各種矛盾機制日趨多樣化。要解決這一系列問題，就必須在實際的工作環境中，開展各種實踐活動，使各級干部的思想、業務和作風能夠得到統一。首先應立足于新形勢發展，加強理論知識學習，進一步提升綜合能力。企業的發展與革新離不開專業化、科學化的思政教育，國有企業政工干部雖然與其他崗位存在一定差異，但無論任何崗位及任何工作模式都離不開系統化、科學化的理論知識體系。在提升自身理論水平及其自身綜合能力的過程中，企業政工干部應主動拉近與日常崗位職工距離，深入了解單位產品性質及產品工作內容，一方面可提升政工人員綜合能力，另一方面可將思政教育指導落實于實際生產工作，便于思政工作開展與交際水平的提升。其次可通過試崗及崗位輪換等方式全面提高職工綜合能力，例如，工作中開展多項實踐活動，增加日常崗位輪換及互相交流等方式，為政工干部創設良好環境。鼓勵政工干部多學習、多鍛煉，以此不斷提高專業技術水平，增強綜合素質。

（三）重視思想道德建設，提升人文素養

重視思想道德建設，切實提升企業政工干部人文素養、道德觀念，一方面可為后續人文教育、思政教育提供理論依據，另一方面可無形中拉近政工與職工之間的距離，對提升思政教育科學化、人性化、合理化具有現實意義。國有企業政工干部是思想政治工作的實施者，是思想政治工作的重要組成部分，對思想政治工作至關重要。對此，政治工作干部要以身作則，不斷提高思想道德素質，嚴格按照黨的標準要求自己，努力做到實事求是，嚴于律己，以身作則，在不良思想和腐敗誘惑面前，守住底線，帶頭為企業發展作貢獻。政治工作干部的素質決定思想政治工作的效果和宣傳黨的建設的高度，是國有企業進入新時代、轉變新形式的關鍵。政治干部要自覺提高道德觀念，全面提升自身人文素養及道德理念，繼而提高自己的思想政治素質，堅持為人民服務的宗旨，保證政治工作的順利進行，促進國有企業的穩定發展。

四、國有企業政工干部素質提升的保障機制

文章上述討論了國有企業政工干部在新形勢下應具備的自身素質，為進一步促進我國企業政工干部素質全面提升，切實發揮企業政工干部“領頭羊”作用，筆者提出了下述幾點保障機制，以此促進國有企業政工干部自身素質全面提升。

（一）建立激勵機制

激勵機制是現代企業考核標準及考核機制建設中的重要組成部分。激勵機制主要通過調動人員主觀能動性、激發人員積極性、自主性以及使命性的管理手段，通過激勵機制可實現員工的期望與企業的發展建立密切聯系。嚴格意義上來說，激勵機制的出現更多強調了國有企業的可持續發展戰略，通過激勵機制與企業發展相融合，可保障黨政干部自身覺悟處于積極狀態。領導人員應在對其考核的內容中將思政工作的權重提升，以激勵因素、需求理論為基礎，形成激勵導向。通過構建薪酬福利、職稱評定等方式，加強利益杠桿機制建設力度，并在現有的政工考核機制中完善與重組，引導政工干部認為自身付出與回報成正比，對提高政工干部自身素質具有現實意義。

（二）完善管理培訓體系

管理培訓體系同樣也是保障國有企業政工干部素質持續提升的標準之一。基于現代化我國國有企業發展趨勢來看，國有企業結合自身所處領域與各項要求制定了一套較為科學的管理體系，但針對政工干部管理培訓體系的建設缺乏完善性。為保障企業政工干部素質全面提升，管理培訓體系應以黨校為主，將企業政工干部崗位作為培訓主要內容，以全面加強政工干部思政工作概率、思政工作歷史、思政工作熱點等重點、難點研究對象，以此保障國有企業政工干部自身素質得到穩定提升，為國有企業政工干部業務能力及學習指明方面。

五、結語

綜上所述，本文以新形勢下國有企業政工干部素質提升為討論方向，闡釋提升重要性的基礎上，提出若干保障措施。國有企業穩定發展離不開政工干部的穩定工作，因此從某種程度上而言，企業政工干部自身素質決定了企業發展及企業內部人員結構的發展程度。據此，應在新形勢下進一步加強政工干部隊伍建設，發現政工干部建設不足之處，采取合理解決措施，以此為國有企業發展奠定良好基礎。

本文來源：《魅力中國》：http://www.007hgw.com/w/wy/25805.html