我國殘疾人就業現狀

我國殘疾人就業現狀

改革開放以來，殘疾人事業已經取得了很大進步。然而，殘疾人的就業水平較我國總體就業水平仍存在著較大差距。截至2018年12月31日,我國城鄉持證殘疾人數3566.2萬殘疾,就業人數為948.4萬人，由此可知，殘疾人的就業率遠遠低于我國總體就業率。殘疾人是社會邊緣、弱勢群體不斷增長的人口中不可分割的一部分。相對較低的工資水平、雇主的消極態度、缺乏適當的技能、教育、輔助設備的缺乏，缺乏實際經驗，勞動力市場迅速變化，就業歧視等都成為阻礙殘疾人充分就業的因素。

我國殘疾人就業存在著就業率不高、就業質量差、就業形勢固化等問題。許多企業寧愿繳納高額的殘疾人保障金，也不愿意給殘疾人提供相應的工作崗位。企業社會責任感的缺失導致殘疾人遭遇社會排斥，最終使他們易陷入困境。然而，也有一些企業密切關注著殘疾人這一弱勢群體，勇于背負社會責任，致力于解決殘疾人就業難的困境。51社保旗下的同路計劃初心是幫助殘障人士更好地融入企業，解決就業問題，讓殘障人士的勞動價值得到社會的認可和支持，推動我國人力資源發展。同路計劃通過以下多種路徑實現殘疾人的充分就業。

同路計劃的措施

（一）構建殘疾人勞動共享協作的創新型服務模式

殘疾人和用工企業之間信息不對稱是就業率低的原因之一，同路計劃在兩者之間構建起了溝通的橋梁，通過大數據進行雙方匹配，使得兩者充分溝通交流成為可能。51社保依托深耕多年的人力資源服務經驗和大數據，創新性的構建殘障人士勞動共享協作平臺的服務模式，建立殘疾人就業基地，搭建起企業與殘障人士之間橋梁，通過合規合理的就業解決方案，幫助殘疾人就業脫貧，同奔小康。

（二）建立殘疾人就業基地與特殊人才學校

殘疾人一般沒有接受過正規的教育，因此文化程度低，一些專業技能差或基本沒有什么專業技能。所以，作為企業和殘疾人之間的橋梁，第三方有必要建立一些技能培訓中心或者學校和殘疾人就業培訓基地讓殘疾人能夠迅速的學到一些就業技能，以便得到用人單位的雇傭。殘疾人幫扶性就業基地的建設，為有就業意愿的殘疾人提供職業技能培訓、為用人單位推薦殘疾人就業、為通過崗位定制實現就業的殘疾人提供崗位適應性訓練等綜合性服務。

（三）非物質文化遺產的“最美傳承”

同路計劃啟動的就業解決方案殘疾人非物質文化遺產就業項目——“最美傳承”從就業角度出發，以非物質文化遺傳作為載體，改變大眾對殘疾人勞動價值的認知，不僅能夠滿足市場需求，還在非物質文化遺產傳承過程中解決殘疾人的就業問題。從中國殘疾人福利基金會調研數據中發現，社會對殘疾和殘疾人的認知是殘疾人就業難的問題之源。借助社會對非物質文化遺產的關注，從而帶動社會對殘疾人群體的關注，呼吁社會各界更多關注、支持殘疾人非遺就業，為殘障人士賦能，實現從就業到穩定就業，最終成就個人職業發展。

51社保同路至今已經和3000多家企業達成合作，幫助眾多殘疾人落實就業問題，不僅為各企業做出表率，也呼吁了更多企業，認真執行國家制定的殘疾人就業政策法規，積極履行社會責任，為殘疾人精準脫貧貢獻自己的力量。總之，同路計劃的實施有利于殘疾人成就個人職業生涯發展，對重塑社會對殘疾人的印象具有深遠的影響，為全國化普及此模式做出了榜樣，敢于背負社會責任，有利于提高殘疾人的就業率和就業質量、實現人生價值、構建融合發展的美好世界，具有前瞻性。

本文來源：《魅力中國》：http://www.007hgw.com/w/wy/25805.html