以人為本的企業(yè)生育管理工作

新時期企業(yè)生育管理工作展開現(xiàn)狀

（一）缺乏對生育管理思想全面認知

確保此項工作的順利推進，離不開管理層的重視，生育管理思政教育推進計生工作順利進行，只有思想高度上升，才能踐行到實際，才能保障理想的生育水準。保障企業(yè)計生管理工作效率。但是仍然有部分企業(yè)在推進生育管理工作的時候，并沒有將計劃性生育思想融入到其中，缺乏對計生工作的重視程度，沒有對其投入足夠的精力，認為生育管理工作僅僅是走一個過場而已，無需過分較真，從而導(dǎo)致實際工作時常出現(xiàn)不盡力、不作為的情況，對企業(yè)生育管理工作的順利推進產(chǎn)生十分不利的影響。

（二）傳統(tǒng)工作模式與現(xiàn)代規(guī)范化管理間的矛盾

先進管理手段在企業(yè)生育管理管理工作的運用，代表著企業(yè)生育管理工作朝著更加規(guī)范化、科學(xué)化的方向演進，先進管理手段的運用，使得人口和生育管理的相關(guān)信息更為系統(tǒng)、清晰地體現(xiàn)出來，但是企業(yè)生育管理屬于國家生育管理工作的基層組織，管理者的業(yè)務(wù)水平、綜合素養(yǎng)、管理設(shè)施、工作模式等都與現(xiàn)代化管理進程不相契合，傳統(tǒng)工作模式和現(xiàn)代規(guī)劃化的管理模式之間的矛盾越來越尖銳，對企業(yè)生育管理工作的順利推進產(chǎn)生極大的阻礙。

（三）工作實際和考核制度間的矛盾

對于企業(yè)而言，生育管理工作展開情況并沒有同考核制度之間呈現(xiàn)相對和諧的關(guān)系反之二者的矛盾較多。考核嚴厲，再加上生育管理工作繁瑣，任何一項具體細節(jié)工作都離不開嚴苛的考核標準的支持，但是對于生育管理工作而言，“拍板權(quán)”仍然被少數(shù)管理者掌握，也沒有成立專門負責計生工作的部門，大部分管理者持一致意見，沒有任何異議。從而導(dǎo)致企業(yè)生育管理工作僅僅流于形式，導(dǎo)致同考核制度之間的差異顯著。政策生育率作為企業(yè)生育管理的關(guān)鍵性指標，代表著企業(yè)生育管理工作的實際開展情況，但是不少企業(yè)非常熱衷于一票否決制的使用，只要沒有完成任務(wù)就直接嚴厲懲罰，這樣缺乏以人為本的管理理念，導(dǎo)致企業(yè)生育管理工作無法獲得進步，不少企業(yè)生育管理工作僅僅是蒙混過關(guān)，經(jīng)常弄虛作假。

以人為本的企業(yè)生育管理工作

（一）牢牢樹立起與時代同軌的理念

保障人本理念高效凸顯在計生工作中，保障與時代同步調(diào)的管理理念被高效樹立起來。推進計生工作效率高效提升。反思當前環(huán)節(jié)，企業(yè)計生工作開展效率極其不理想，缺乏對該項工作的關(guān)注程度，管理理念不先進，管理模式相對粗糙，在新時期，企業(yè)全方位意識到生育管理工作展開的價值，一定要努力與時代同軌，找出企業(yè)生育管理工作存在的不足，將其作為今后完善工作的重點。完善管理策略，使社會大環(huán)境的發(fā)展情況，環(huán)境實際，資源實際，人口增長等系統(tǒng)整合起來，為企業(yè)的健康發(fā)展，穩(wěn)定成長增添動力支撐。

（二）貫徹落實人本理念

嚴格把握以人為本的管理理念。實現(xiàn)企業(yè)生育管理工作管理機制的深化變革。新的歷史發(fā)展階段，社會的流動程度增加，開發(fā)程度深入，社會轉(zhuǎn)型加快，經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌加快，傳統(tǒng)管控為主的管理模式顯然與現(xiàn)代企業(yè)生育管理工作不相契合。新時代，企業(yè)開展生育管理工作，把握以人為本的理念，需要強調(diào)服務(wù)理念的積極轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)服務(wù)模式的大力創(chuàng)新，將增加廣大職工的實際需要作為根本目標，保障服務(wù)質(zhì)量全力提升，將育齡群眾和職工對企業(yè)生育管理工作的認可程度作為發(fā)展方向，作為評價企業(yè)生育管理管理工作的標準，促進企業(yè)生育管理事業(yè)新環(huán)境的有效創(chuàng)建。例如：很多企業(yè)存在男女員工不平衡的狀態(tài)，往往女職工高于男職工，所以時常出現(xiàn)婚育高峰期，促進這一問題的有效解決，企業(yè)需要進一步建立健全獎勵并舉的生育管理管理體系，提升制度的規(guī)范性、科學(xué)性，實現(xiàn)企業(yè)生育管理管理機制的創(chuàng)新、完善，實現(xiàn)獎勵扶助工作全方位覆蓋，提升之共鳴執(zhí)行生育管理的自覺程度。對于已經(jīng)結(jié)婚的男員工，則做好計生回函，負責計生管理工作的部門貫徹人本理念，為男員工將相關(guān)資料準備齊全，輔助男員工在對應(yīng)單位進行辦理，將企業(yè)對員工的人文關(guān)懷體現(xiàn)到位，從根本上提升企業(yè)職工對生育管理工作的滿意程度和好感程度。

（三）保障合理科學(xué)的管理制度的建立

體現(xiàn)以人為本的管理理念，還需要進一步建立健全科學(xué)的管理制度。保障育齡婦女管理工作高效推進，做好育齡婦女檔案管理，全面掌握女職工的生育情況，結(jié)合檔案實際采取針對性舉措。同時在生活、學(xué)習(xí)、工作等方面貫徹落實晚婚、晚育、哺乳期，完善育齡婦女管理制度，將企業(yè)生育管理工作做到位。

結(jié)語

綜上所述，新時期企業(yè)做好生育管理工作，需要堅持貫徹以人為本的基本理念，為企業(yè)員工提供更多的人文關(guān)懷。同時管理者高度重視生育管理工作，提升生育管理工作開展力度，提升服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化管理水準，為企業(yè)營造良好的人口氛圍，推進企業(yè)健康和諧發(fā)展。

本文來源：《魅力中國》：http://www.007hgw.com/w/wy/25805.html