整合監督力量，加強反腐倡廉機制建設

反腐倡廉工作滲透在文化、經濟、政治、社會等各個領域，關系著社會主義建設的各個環節，是一項綜合性任務。企業作為我國市場經濟的重要組成元素，也不可避免的受到反腐倡廉工作的影響。企業的廉政工作關系著干群關系，影響著企業的發展方向。尤其是領導干部在企業中起著領導模范作用，因此，若領導干部不能潔身自律，企業就無法形成良好的工作風尚。企業隊伍的凝聚力、創造力和競爭力也就無從談起。所以，企業若要取得長遠發展就必須整合監督力量，加強反腐倡廉機制建設，深化領導干部的廉政、勤政意識。

一、 建立信息通報制度

為了及時了解反腐倡廉工作的新特點、新方向，協調各方力量制定切實可行的對策，企業內部的監督力量必須加強合作和聯系，定期召開會議，通報各自掌握的經濟案件線索、追贓情況及案件進展，以此及時發現串案、勾結作案等情況，當發現與金融系統有關聯的案件時，應當恰當的與金融系統有關部門溝通，并積極配合協作，嚴厲打擊金融職務犯罪行為。

二、 建立聯席會議制度

聯席會議主要有內審、紀檢監察、工會、組織人事等部門參加，主要負責研究防控案件的措施，協調解決有關法律問題，分析挪用公款、貪污等經濟案件。其次，要制定操作性和針對性較強的預防措施，研究犯罪特點和規律，增強監督制約機制。此外，組織相關的人員參加公判大會，認真探析典型案例，結合現身說法，總結經驗教訓。及時研究和傳達有關反腐倡廉、黨風建設、打擊犯罪的文件和精神，組織干部和職工參加職業道德教育、法律法規教育培訓。

三、 建立黨風廉政建設匯報制度

機關處室負責人是企業黨風廉政建設的主要負責人，因此，要定期向中支黨委匯報企業在各個階段的任務完成情況，以及企業在這段時間內的黨風廉政建設情況。各個部門在匯報時要確保匯報人必須是第一責任人，匯報內容必須反映真實工作情況，匯報范圍要面向全體人員。企業紀委部門要結合各部門的實際情況，依據黨風廉政建設的需求和形勢，制定詳細的黨風建設任務和實施措施，并分步驟，有層次的加以實施，實施責任制，深入糾察企業內部的不良風氣，保證企業經營的合法性，提高干部職工的法律意識，促進企業順利發展。

四、 開展廉政風險排查

企業廉政建設應始終遵循橫向到邊、縱向到底、不留盲區的原則，根據具體崗位和職務安排相應的監督任務，不僅要做到“自上而下”，還應堅持“自下而上”，廉政監察要逐層深入，及時發現風險和問題，做好防控措施，制定相應的糾察制度，防止事態的惡化。企業若要加大基層監督管理力度就要采取協調監督機制。組織行政管理、事務管理、公文管理等部門構成協調監督系統。通過電子郵件、手機短信、社交工具、互聯網等多種傳輸渠道，加強各部門之間的溝通交流。及時發布電子公告和工作提醒，最大程度的實現資源共享，面向全體干部和職工發布信息，創立一體化、系統化廉政監察機制，增強監督的時效性和集中性。讓企業干部和職工在這種廉政建設氛圍中，增強警覺性，自覺學習廉政建設知識，加強自我反省，預防企業內部的違法犯罪。

此外，在企業反腐倡廉機制建設中，還要具有重點性，將內部監控的重點放在財務資產、工程建設、干部人事、營銷管理等方面，加強對事務管理子系統的監察，對于這些部門的重要事項和崗位進行定期通報，促進信息透明化。這些部門關系著企業廉政建設的發展根基，起著標榜作用，加大對這些重點部門的監督可以有效遏制企業的不正之風，形成良性發展氛圍。

五、 增強網絡監督機制

加強企業反腐倡廉機制建設，還必須虛心聽取網民意見，加強網絡監督，最大限度的團結民眾反腐是反腐倡廉工作的基本方針，網絡輿論、網絡檢舉等監督手段在企業反腐倡廉工作中起著重要作用，因此，若要有效推進企業反腐倡廉機制建設，就必須充分運用網絡平臺，大力宣傳反腐倡廉的政策、方針和精神，加大信息的公開力度。企業內部各部門都要認真接受網民監督。此外，也要注意加強引導網絡的反腐輿論走向，主動參與反腐倡廉的網絡交流，深入進行民意調查，及時解答網民關于企業廉政工作的疑問，創造寬松的網絡輿論環境。

總之，反腐倡廉機制建設是一項長期艱巨的任務，需要整合企業內部的各種監督力量，加強內部信息交流，增強廉政工作的系統性和全局性，提高廉政建設的效率。企業若要實現廉政風險防控系統的全面發力，就必須加強各種制度建設，運用各種工具和手段，深入改革重點環節和關鍵領域，著力建設風險防控系統，完善企業權力運行體系。

參考文獻：

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