思想政治工作淺析

社會職業呈現專門化的趨勢。這是當今職業生活中值得注意的大問題。產生這一現象的原因,是由于科學技術的高速發展,社會分工越來越細,對具有較高教育水平的職業需求不斷增加,職業對人的技能和智慧要求都在不斷地提高。同時,隨著我國產業結構的調整和技改力度的加大,各行各業的科技含量日益增加,對各類工作人員的要求已越來越高。從工作的分工來看,對不同業務工作的要求各有側重,而且思想政治工作也在潛移默化的進行著專業化的蛻變。隨著思想政治工作者隊伍的擴大,特別是工作分工的細化,思想政治工作也呈現出專業化的特征,表現在對從業人員培訓體系的建立以及思想政治工作本身專業化水平的提高。思想政治工作者作為一種特殊的社會職業,專業化的發展,對其本身的職業素質必將提出更高要求。
四、人才隊伍建設的需要
改革開放30年來,思想政治工作基礎理論的研究取得了長足的進步,并且培養和造就了一大批學有專長的思想政治工作者。然而,專業人才的缺乏依然是困擾思想政治工作發展的重要因素,具體表現為:一是人才短缺,隨著對思想政治工作專業化要求的不斷提高。心理、教育甚至計算機等專業人才急需充實思想政治工作領域。但是,還應該看到思想政治工作對以上相關專業人才的吸引力還有所欠缺,從而形成了人才引入體制的“瓶頸”;二是人才流失,長期以來較為僵化的人事制度導致思想政治工作人才不斷外流,并已產生專業人員斷層、后繼乏人的狀況。造成的內外原因固然很多,但根本原因是一直沒有建立起適合思想政治工作領域的人力資源管理制度,沒有對從業人員的專業素質要求作出具體規定,從而使思想政治工作成了安插富余人員的場所,導致非專業人員比例過大,業務水平不高,以及被他人稱為“萬金油”,相關待遇和社會地位也因此無法提高,難以吸引人才也就不難理解了。
一旦實施對思想政治工作這的從業資格認證將會對思想政治工作領域產生一系列積極的影響。首先,一旦資格證書成為崗位聘任的主要依據,則能夠明顯激發現有從業人員學習專業知識的積極性,克服當前職稱評審主要看論文不看業務能力的弊端,有利于深化圖書館的人事制度改革,從而盡快建立能者上、無能者下的公平競爭機制。其次,職業資格制度的建立意味著思想政治工作吸納人才的口徑變寬,無論是哪個專業的畢業人員,只要職業資格證書都有機會從事思想政治工作,同時可以源源不斷地吸納所需的人才,優化從業隊伍的學歷、專業和年齡結構,提高整體素質,提升業務水平,實現持久發展。