新時代人才思想政治賦能研究——基于黨委組織部門“管人才”與“育人心”的實踐探索

新時代背景下，人才成為推動社會發展的核心力量，而思想政治賦能則是激發人才活力、凝聚人才力量的關鍵所在。黨委組織部門在“管人才”與“育人心”方面肩負著重要使命，有必要探索切實、創新實踐路徑，為人才思想政治賦能、提供有益經驗。
　  一、管人才強化人才管理機制
　　黨委組織部門加強人才管理期間，需要著重關注的一項工作就是將思想政治教育滲透到人才工作每一個環節。因此可健全人才管理機制，一方面完善人才評價體系，將思想政治素質納入人才評價，當作一個關鍵指標，徹底改變以往單一評價專業能力的形式，呼吁人才一邊追求專業發展，另一方面也要關注自身思想政治修養。另一方面，優化人才激勵制度，針對一些在思想政治表現突出的人員，給予其獎勵、晉升路徑，建立一個客觀的用人導向，鼓勵人才能全身心參與思想政治學習、實踐活動，在不知不覺中提升自身的思想政治素養。
 　 二、育人心筑牢思想根基
　　如今，黨委組織部門需要深入探索思想政治教育新路徑。第一，組織多元化主題教育活動，從國家重大戰略部署、社會熱點問題角度入手，攜手人才開展研討交流、專題講座，抑或是實地調研等，呼吁人才組合中國家發展趨勢，進一步深化人才的責任意識。第二，利用新媒體平臺開拓思想政治教育，如微信公眾號、抖音平臺等，定期為其推送思政教育內容，創建線上+線上的一體化新教育模式，進而提升思政教育的覆蓋范圍。第三，建設人才思想政治教育基地，開創愛國主義教育基地、紅色教育基地等，開展有沉浸特點的思政教育活動，引領人才通過實地參觀，更真切地感受革命精神，一次提升思政教育感染效果。
　　三、強化人才服務意識保障思想政治賦能效果
　　黨委組織部門也不能忽視培養人才服務意識這項工作，依托貼心服務更好地凝聚人心。第一，創建服務專員機制，每位人才都有一名服務專員，第一時間掌握其工作狀況、生活所需，及時調節住房問題、子女教育問題、醫療問題等，為人才送去溫暖。其二，創建交流服務平臺，定期開展技術研究、項目合作等，方便人才通過這一平臺相互溝通、交流合作，不僅實現人才思想碰撞，還能提升資源共享效果。第三，開展人才走訪慰問活動，定期走訪人才，主動了解其內心想法、建議，由專門人員回應人才訴求，給予其充足的尊重，以此激發人才在工作中的創造能力。
　　四、結束語
　　黨委組織部門從管人才、育人心角度入手開展實踐探索，為新時代人才進行思想政治賦能，必將匯聚起推動國家高質量發展的強大人才力量，讓各類人才在正確的思想引領下，綻放出更加璀璨的光芒，為祖國建設添磚加瓦。

文章來源：《安徽科技報》 http://www.007hgw.com/w/qt/35317.html