“全面二孩”政策下職業女性人力資源素質提升研究

一、問題提出

當前我國的生育政策由“單獨二孩”調整為“全面二孩”，女性的職業發展受到了宏觀政策調整的影響，對職業女性的就業造成了巨大沖擊。生育政策調整背景下的職業女性的再生育會進一步加劇其職業困境，諸如其離崗后再回到職場所面臨的自身適應問題和工作單位人力資源管理等。

二、女性職業發展的現狀及問題

目前我女性在就業方面總量低于男性；并且女性就業多集中在技術含量低，勞動強度大，薪酬水平低，保障程度低的領域。在一些重要的行業和重要的職業中，女性所占的比重要少于男性，女性就業的領域相較于男性具有很強的不穩定性。相較于男性，職業女性的社會保障、職業發展空間、培訓以及家庭支持等方面普遍低于男性，隨著生育政策的調整，女性在就業中與男性的差距將進一步拉大，這將對對女性的職業發展產生一定的影響。

1.針對女性的社會保障體系不健全

女性在職業生涯中面遭遇著更多的不平等的待遇，如在就業中因性別因素遭遇用人單位的歧視，因懷孕被解雇等問題。雖然我國出臺了相關法律法規來保障職業女性的權益，但是在現實中許多許多法律法規并沒有落到實處，往往成為一紙空文，沒有很好的保護職業女性的權益。并且隨著“全面二孩”政策實施，相關法律法規沒有及時出臺，使得許多將要生育二孩的職業女性的相關權益得不到保障，制約著女性的職業發展。

2.社會給予職業女性的職業發展空間狹窄

由于個人精力時間的限制，使得女性在職業生涯中的投入不及男性，對于女性來說職業發展的空間一定程度上受到了限制。女性工作剛剛有了起色就要考慮生育二孩的問題，生育二孩意味著又要有新一次的職業中斷，在女性重新回到崗位后，其職業發展空間就會更小。同時，“全面二孩”政策的實施使得女性將會獲得更少的職業培訓。一方面來說，企業對女性員工的培訓所耗費的經濟成本是巨大的，另一方面來說，對職業女性本身來說，之前的職業技能的學習很可能就會付諸東流，在新的崗位或單位中要進行新的職業技能相關的培訓，這也形成了女性在職業發展中的障礙。

3.女性家庭角色和職業角色沖突的加劇

一方面“男主外，女主內”的傳統思想根深蒂固，認為女性本就應該承擔家庭的責任，要回歸家庭，這種觀念本身就限制了女性的職業發展。“全面二孩”的政策實施使得這一觀念得到固化，無論是家庭中長輩還是丈夫都更加希望女性能回歸到家庭中去承擔家庭的責任，這就使得女性的家庭角色和職業角色沖突進一步擴大。另一方面，生育二孩會加劇家庭角色與職業角色的沖突。由于個人精力有限，許多女性為了照顧家庭不得不淡化甚至是放棄工作。這也對女性職業發展產生了不利影響。

三、提升職業女性人力資源素質對策

對于提升職業女性人力資源素質，首先應該完善健全“生育二孩”相關的保障法律法規；其次，在觀念上避免女性的歧視，讓女性可以和男性擁有同樣的就業和職業發展的機會，最后還應在管理方面針對女性的生理、心理等特點調整管理的方式。

1.國家政府層面

政府要健全完善女性職業發展的保障機制，特別是要隨“全面二孩”政策實施配套更多的可以切實保障職業女性權益的相關法律法規。一方面，針對各個職業的特性強制性規定企業用工的性別比例，對達到用工性別比例的企業給予政策方面的優惠措施，鼓勵企業多招聘女性員工。另一方面，把企業成本社會化，例如把孕產假、經期、退休早等對企業形成負擔的成本轉移到政府負擔，對因這些原因造成的企業損失，政府可以給予財稅政策上的補貼。

2.企業層面

在企業中，應該樹立不歧視女性的企業理念，應給予女性和男性同等的就業機會和職業發展空間。這種同等不是要企業去按照男女一比一的性別比例去雇傭員工，而是讓企業在針對自己的特點上對女性和男性員工進行合理的配。并且在企業人力資源管理方面也要針對女性的特性配合相應的管理和企業制度。例如在女性孕期時可以實行“彈性工作”制度，讓女性在家庭中辦公，不必到工作單位，這樣有利于企業的發展也照顧到女性的生理的特殊性。這樣才能使得人力資源的利用更加具有效率。

3.家庭層面

家庭上要給予女性更多的幫助照顧，作為丈夫要主動承擔家庭責任，不再把女性作為家庭的附屬品，鼓勵女性走出家庭踏入社會，把女性從家庭的束縛中解放出來使女性可以有更多的精力投入到工作當中。作為家庭中的長輩要給予子女更多的空間，尊重子女的意愿，減少女性在家庭中受到的壓力，緩解女性家庭角色和職業角色的沖突。

4.女性自身層面

作為女性首先要增加自身的身體素質，女性往往承擔著更多的社會責任，一個良好的身體素質不論對于工作還是家庭還是生育都起著至關重要的作用。其次，女性還要樹立更強的法律意識，要學會用法律的武器來維護自己的權益，避免在社會、工作、家庭中遭遇不平等的待遇。最后，女性在生育期間要進行不斷的學習，把握生育期間的空閑時間來進行個人素質的提升，以備回到工作中可以適應工作，甚至可以讓自己的職業生涯更進一層。