促進創新資源高效配置和綜合集成研究

當今社會，知識經濟，創新，傳播和應用的科學和技術知識，成為促進經濟和社會發展的重要引擎。因此，各個國家對創新的重視程度越來越大，這必將促進人類社會的全面發展的科學和技術作為國家戰略。擁有科技資源的分配和利用程度的優化，對一個國家科技創新活動的發展，民生的改善具有重大和深遠的影響。 

許多企業意識到科技創新資源的重要性，紛紛建立起企業內部的研發機構，通過不斷的進行創新資源的整合提高產品的科技含量，進而提高企業的經濟效益。早期，很多企業為了保密性，進行封閉式的創新活動，為了獲取市場占有份額，自己研發的技術并不進行公開，這種經營模式一定程度上使企業獲得了經濟利益。但是，從長遠來看，這種方式并不能增加企業產品的收益，相反企業會受到巨大的損失。因此，必須建立開放式的經營模式，在進行自主研發創新的同時，不斷加強與外界的溝通，這包括外邊的供應商、只是產權工作者等人員的協商工作，如此以來便可營造一種內外結合共同發展的新型模式，新的創新體系也會誕生，同時提高了創建一個全球性的和可持續的創新能力。

二、研究綜述

國外學者從不同的研究角度對創新資源高效配置和綜合集成作了大量的實證研究工作。Hahn，Yoon--Hwan(1999)在其研究工作中總結道科技與發展的聯系并不緊密，有一個錯位的矛盾。Branscomb，Lewis M．（1992）指出，創新不僅靠企業或者個人，政府的作用是至關重要的，政府的政策刺激對企業及新型技術的發展具有很好的刺激作用。Smits，Ruud，Leyten，Jos，Hertog，Pim Den（1995）同樣強調政府在創新工作中的作用，政府不僅應該大力支持，還應該積極鼓勵。CohenLinda（1994）則認為政府應該積極參與進創新工作的進行。Segerstmm，PaulS．eta1（1999）也強調了政府的作用，他指出政府應加大R＆D補貼，制定各項優惠政策刺激企業的領導者積極開展創新資源整合工作。

配置過程中的科學和技術成果的轉化中存在的問題。宋河發等（2005）從中國的科技資源分配系統出發指出了中國目前創新資源整合的一些缺陷，目前中國科技資源的發展并不符合新時代的發展需求，應該改變中國目前創新體系的現狀。 張民榮（2007）總結之前的做法和經驗，對比于科學和技術系統的俄羅斯，美國，日本和其他一些國家，把中國的科學和技術體系的大方向中排在第一的是組織體系改革，認為中國創新體系中最重要的是改革。劉玲利（2007年）用數學分析，統計分析，計量經濟分析和缺乏方法分析出中國目前的床戲系統大多是基于橫截面數據或時間序列樣本，面板數據分析影響因素的基礎上，缺乏效率的措施。李龍一（2003年）則認為政府在科技資源配置中的主導作用應更加詳細的總結和劃分。

開放式的創新對企業具有很好的推動作用，但是僅僅依賴開放式創新，沒有對創新資源進行一定的整合必將失去創新固有的作用，企業核心競爭力的提高更是沒有意義的。 因此，現在越來越多的企業不僅單純的吸收外部技術來提高他們的創新能力，與此同時他們講自身的以及引進的創新資源不斷進行配置和整合，最終能很好的提高自身的競爭力。因此，企業在提高自身能力的同時，更應該注重創新資源的高效配置和綜合集成，如此實現資源的優化配置，最終實現企業經濟效益的增加。

三、 創新資源高效配置和綜合集成的發展環境分析要素和模型

創新的內容和資源的分配，主要是指通過各種手段將科技資源配置體不同的創新資源配置來處理資源（人力資源，財務資源，物質資源和信息資源等）承接。混凝土可分為三方面的資源分配大小，配置，結構和配置機構（裝置）。

內部創新的投資，包括研究和開發費用（R＆D），非R＆D投資（NRD）。就緒（NP）非-R＆D投資，不僅包括生產出的新型產品，還包括新產品的一些屬性，比如試銷費用（NM）以及對新產品學習的一些費用等，參與供應商的成本（SE），種子資本和風險資本額（VE），知識產權撥付資金（IPE）和資金技術兼并和收購（TAE），為了便于研究創新投入對創新績效，本文將用一個簡單的模型，從這里開始，建立內部創新和投資的總和（Y）（x）和外部知識創新投入包括兩個變量開始創新績效作為兩個獨立的變量（ U），構建以下創新績效模型：MaxU= U（X，Y）的約束條件：X+ Y≤C。信息資源配置的戰略目標體系由總目標和具體分目標組成，如圖1所示。

在這種模式下，U的投資所產生的創新性能，x是內部創新投入成本的Y倍，外部知識的投入成本，C代表的企業投資于創新和成本的總和。一般情況下，一個企業對創新部分的投入資本是一定的。對于固定費用下的創新資源的高效配置和綜合集成是對那些投入成本企業來說最為關心的問題。對于創新體系中最常用的的函數為生產函數，它的功能是對輸出的計算。假設性表現為兩個因素的生產性能最大化模型是一個函數內部R＆D投資和外部知識，從理論上講，可以得到。隨著越來越多的生產函數模型，選擇最常用的（CD）柯布 - 道格拉斯生產函數模型。

數據列確定后需要進行無量綱化并計算關聯序。對于每個指標，在一個綜合評價下的作用并不完全相同，這里選取的方法是將其綜合的評價參數進行計算給出最后的結果，計算方法是加權求平均。最后，依據各觀察對象的關聯序，得出綜合評價結果。根據灰度關聯分析法得到的評價結果能夠很好地反映創新資源高效配置與綜合集成的的薄弱環節，再根據結果，針對性地加強改進。

容易看出，創新資源配置的高效與否不僅與內部的研發有關，外邊的輸入也有很大的影響力。說是一個創新的投資業績的產出彈性，只要某種在創新方面的投資。從現實問題的角度來看，要確定什么樣的投資在創新的邊際業績的作用，創新將資源優先分配資源具有較大影響。

 四、實現路徑

內部R＆D的投資成本和外部邊緣性能和知識的產出彈性因素的影響，首先是兩個輸入成本，也就是投入成本，另一種是創新項目的成功率。對于創新資源的高效配置而言，技術和市場因素是最重要的因素，因此這里將重點放在對市場創新性能的技術成功率的分析上。 投入成本更小，邊緣性能將有更大的輸出，更大的彈性;確定是否投入成本，較高的成功率的技術性能的邊際性能和更大的產出彈性：如果投入成本，以確定市場的成功率更高，性能會更大，邊際的性能和更大的產出彈性。

(一) 為了降低故障率的風險，提高成功率的技術和市場上的成功率，增加非R＆D的投資是非常有必要的，這主要指的是兩部分，一時研究經費，二是對員工的獎勵的費用。 對于此部分的投入，可以很好的實現員工能力與技術很好的結合，不僅對企業有所幫助，對員工而言也具有刺激作用，所以，此部分對企業研發的成功率的提高也具有重大意義。 

(二)外部R＆D投資的成本和成功率問題。外部知識的投入主要指參與創新的一些價格。 該技術的購買價格包括：種子資本，風險資本的金額撥付資金，知識產權和技術并購基金。在這些類型的成本，種子資本和風險資本，知識產權撥付資金，技術收購資金量的比例。購買技術一般買先進成熟的技術，技術的成功率較高，但市場不一定是高成功率。外部R＆D投資，用戶和供應商以更低的成本。這是雙贏的概念的基礎上，因為，你想要得到他所需要的產品，供應商要出售自己的產品，企業都愿意幫助企業創新。因此，較低的參與費的用戶和供應商支付。與此同時，代表了最明確的市場信息，市場成功率更高。降低生產成本的另一種方式是與供應商進行合作，這是就要求必須具有很高的技術，同時對技術成功的把握較大。研發投資成本上的各種功能的成功率的影響程度和討論總結，得出表1。  

 （三）管理科學與科技資源配置的功能，合理分配各級重點放在建立和加強中觀層面資源分配的主體地位。國家宏觀調控的水平，給出的州立理事會行政部門在分配科研資源，職能明確，最高的職責，通過立法決策機構，全國人民國會和國務院，有關學科的機構來檢查的表現，定期對各部門的職責，避免來自不同部門的政策，切實解決科技資源配置分散，重復和低效。同時，國家宏觀管理水平，科技資源分配的權力進一步下放，減少具體和直接的項目管理，科研院所，高校，企業中觀管理水平的機構不僅要在科技資源配置認識，但也建立了某種形式方面的主導地位。只有充分調動各方面積極的中間一級管理單元，以提高科技資源配置的實用性和靈活性，以確保科技資源配置的合理性和有效性。同時，我們必須適當給予微觀層面的資源分配的主動性和自由，“重點項目，基地人員三位一體的政策機制在科技資源配置中主動科學優秀創新團隊，優秀的學術帶頭人在科研活動的實踐和技術資源，盡可能快，盡可能直接發揮作用，促進科技成果和創新能力的出現。

(四） 創新科技，資源分配機制。管理體系的建立，積極推進管理創新，建立一個新的，有效的科技資源分配的工作機制。在現實條件下，這是比較可行的機制：首先，建立科技資源管理協調機制，建立跨部門的決策信息共享平臺的支持，在省會商的形式，部際加強科技規劃，資金總體平衡的投資，立項和其他重要事項和戰略咨詢;第二，建立科技資源的績效考核機制，特別是突出支持中介機構，建立聯合一個第三方評估制度，逐步實現分類評估，獨立評估，定期評估和科學評估資源分配過程的信息披露機制，科技資源配置過程中向所有感興趣的各方監督，聽取意見，確保科學公平的分配資源;四，建立健全科技資源分配結果公示與備案的工作機制，不僅有利于接受社會各界的監督，也有利于建立一個信息共享庫有關的科學和技術管理決策部門，決策參考;第五，建立和完善科學的激勵機制，促進科技資源的開放和共享資源的分配，提高科技資源利用綜合效益。

（五）現代院所制度建設為中心，繼續深化科研機構改革。研究和機構改革，應根據自身的情況和科技發展的規律。現在很清楚，重組科研機構，根據“公司法”的有關規定，按照股權多元化的原則，建立現代化的和適當的治理結構;公益性科研院所，一些涉及國家安全的，代表國家科學和技術地位的科研院所改制，組織系統，你需要一個特殊的設計。根據科學研究的規律，打破界限的專業和學術的設置，麻雀雖小，五臟俱全的變化，老化，僵化的管理結構，優化機構內部組織結構，專業結構和人員結構，加強學科帶頭人，中青年科技骨干場，各方面的專門培訓人員，確保建立新的研究機構在組織結構，管理和運營，社會保障，分配和金融體系方面的系統。通過深化勞動人事制度改革，形成不唯學歷，不只是冠軍，不只是資格，重視技術創新和發明，促進良好的就業制度和環境，進一步擴大科研院所的自主權，在科學和技術資金，人事制度，建立按生產要素貢獻的勞動，資本，技術和管理，落實崗位固定薪酬，工資和性能的分配原則;專業技術人員有適當的激勵和約束的方法，形成既有鼓勵競爭，制約有效的收入分配機制。正確的指導，建立機構科學，合理的評價體系，加強科研機構的關注重點從科研素質，人才，管理和運行機制的整體創新能力的綜合評價，促進科研機構提高管理水平和創新能力。與此同時，要建立有利于科研機構原始創新的投入機制和運行機制。從事基礎研究，前沿技術研究的科研機構，為公眾利益，國家政府給予相對穩定的支持和提高標準人均公用資金，以支持其隊伍建設，學科建設和基礎性工作。加強支持科研機構開展了自己的主題，鼓勵科研院所開展多種形式的企業和大學之間的聯合與合作，促進人才的流動和資源共享。

 六、總結

從理論上分析的創新有效的資源配置和綜合集成方法對于企業創新具有重要的作用，不僅對企業費用結構具有調整作用，同時，對企業的其他各項指標具有重要的影響。這雖然可以提高企業的創新績效，但是對于企業的定量分析各種技術的創新以及市場成功率的投資成功率的實證分析還未成熟，這也是今后研究的重點。