研究我國事業(yè)單位政工管理的特點和改進措施

    事業(yè)單位在工作過程中，積極地開展對單位員工的思想教育工作，能夠充分激發(fā)單位員工的工作積極性，培養(yǎng)員工的主人翁意識，高效處理好單位的內(nèi)部分歧與矛盾，保障事業(yè)單位的日常工作可以順利有序的進行。政工干部隊伍作為單位內(nèi)部參與思想政治教育工作的基礎(chǔ)力量，加強事業(yè)單位內(nèi)的政工干部管理，提升政工團隊的職業(yè)素質(zhì)，才能更好更快地深入思想教育工作，揭開政治思想工作嶄新的一頁。

一、我國事業(yè)單位政工管理工作的特點及現(xiàn)狀

（一）對政治工作認(rèn)識不充分，部分政工人員工作內(nèi)容轉(zhuǎn)變

    現(xiàn)階段，由于社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，多數(shù)事業(yè)單位的政工干部漸漸分擔(dān)了業(yè)務(wù)干部的工作任務(wù)，因為工作時間、精力有限，所以單位的思想政治教育工作就沒有相應(yīng)的力度投入，在一定的程度上削減了對員工的思想教育。職工的綜合素質(zhì)難以提升，不能夠使用時代發(fā)展新形勢的需要。有些政工人員專業(yè)素質(zhì)不強，做政工工作的能力一般，存在著重“武”輕“文”的現(xiàn)象，有些是對政治基礎(chǔ)理論的掌握程度不夠，組織能力不行，在做群眾工作時不夠耐心和細(xì)心，組織活動時力不從心，因此效果也往往不如預(yù)期。

（二）事業(yè)單位政工干部老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重

    思想政治工作是以人為教育主體的工作，需要通過溝通、交流的形式來開展。相應(yīng)的，在政工人員的選擇上，就需要由綜合能力較好、業(yè)務(wù)水平高、思維敏捷的人才來擔(dān)任該職位。但是，在實際工作中，政工工作往往被忽視，被當(dāng)做只是一項技術(shù)含量低的“閑職”，有些企業(yè)直接將其他部門淘汰的、資歷較長的老員工安排在政工崗位，還把面臨退休的老員工先安排在政工部門過渡一段時間。政工工作被忽視導(dǎo)致其失去了對年輕員工的吸引力，因此，事業(yè)單位的政工部門內(nèi)部老齡化嚴(yán)重。

（三）對政工工作的定位有偏差，職能作用難以發(fā)揮

    有些政工人員認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)讓我做什么我就去做什么，況且政工工作原本就較為難做，難以做出驕人的業(yè)績，弄不好還容易得罪同事和上級，尤其是一些年輕的基層政工人員，因為上任時間短，經(jīng)驗較少，往往在實際工作中不敢放開手腳干，對工作中出現(xiàn)的問題不敢去管也怠于干涉，對工作的責(zé)任意識較為淡薄，監(jiān)督工作流于形式，無實際作用。

（四）政工工作積極性不高

    消極怠工，缺乏工作熱情是目前我國事業(yè)單位政工團隊當(dāng)中存在的最嚴(yán)重的問題之一，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)與事業(yè)單位對待政工工作的態(tài)度密切相關(guān)。有些單位將政工工作當(dāng)做大而空的事物，沒有正確而充分的認(rèn)識到政工工作對于事業(yè)單位發(fā)展的作用，因此往往采取敷衍了事的態(tài)度。在職位晉升選擇時，對政工人員的考慮也比較少，導(dǎo)致政工崗位前途暗淡。所以，政工工作不被單位認(rèn)可、發(fā)展前景暗淡是導(dǎo)致政工人員工作積極性不高的主要原因。

（五）部分政工人員專業(yè)能力不足

    目前尚有部分的政工人員缺乏專業(yè)的科學(xué)文化知識，對與新時期開展政工工作密切相關(guān)的計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、法律知識、教育理論掌握的不夠熟練。原因來自于方方面面，主要是由于舊時期的大環(huán)境的影響，導(dǎo)致政工人員學(xué)歷普遍偏低，大多是初、高中水平，知識儲量較少，專業(yè)素養(yǎng)較低，缺乏科學(xué)思想和法律意識的培養(yǎng)。

二、當(dāng)前完善事業(yè)單位政工干部管理工作的對策分析

（一）高度重視政工干部管理工作

    要想加強事業(yè)單位的政工隊伍建設(shè)，事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人必須要充分意識到政工崗位的設(shè)立對于整個單位發(fā)展與進步的重要性，認(rèn)識到在我國目前的社會主義特色市場經(jīng)濟環(huán)境的大背景之下，政治思想教育工作對于處理單位發(fā)展與改革過程當(dāng)中遇到的新機遇、新挑戰(zhàn)發(fā)揮的重要作用，對政工人員和政工整體工作給予相當(dāng)?shù)闹匾?，提升政工人員的工作信心與工作積極性，單位在提拔人員和提高福利待遇時優(yōu)先考慮工作優(yōu)秀的政工員工，營造出單位高度重視政工工作的氛圍。

（二）加強思想政治理論的學(xué)習(xí)

    思想政治工作的進行要求政工干部必須牢牢掌握相關(guān)的政治思想工作，對馬克思列寧主義、毛澤東基本思想、鄧小平政治理論、“三個代表”思想、科學(xué)發(fā)展觀、“中國夢”核心價值有充分的了解和深刻的認(rèn)識。在開展政工工作的過程中，需要加強學(xué)習(xí)社會主義特色的市場經(jīng)濟理論與黨的最新政策方針，以鞏固自身的理論掌握，提高政治素養(yǎng)。特別是針對第一次參加思想政治教育工作的大學(xué)畢業(yè)生來說，在自身的基礎(chǔ)政治理論還相對缺乏的狀況下更要注意加緊學(xué)習(xí)思想政治理論知識。單位可以采取定期開展政工干部講座、討論交流會等活動的形式，多提供給員工政治理論的學(xué)習(xí)機會，提升政工人員的專業(yè)素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，從而促進政工隊伍的發(fā)展。

（三）加緊完善政治教育工作評價系統(tǒng)

    就現(xiàn)階段而言，事業(yè)單位的工作秩序總體上比較隨意，還沒有設(shè)立一種硬性固定的考核指標(biāo)用來對政工工作的質(zhì)量進行一個相對科學(xué)客觀的評價。同時，與此對應(yīng)的考核獎懲機制還存在諸多漏洞。因此，事業(yè)單位在進行員工的思想政治教育工作時，需要加緊完善政工工作的工作評價機制。立足于單位自身的客觀實際，建立一套擁有科學(xué)的質(zhì)量考核指標(biāo)的政治工作評價系統(tǒng)。通過考核評價政工工作來激發(fā)政工工作人員的工作激情，促使員工不斷發(fā)掘自身潛能，提高政工工作效率。

（四）劃分工作職責(zé),健全政工管理機制

    作為事業(yè)單位，自身的政治工作就需要與時代的發(fā)展同步。在應(yīng)對時局的新形勢、新政策時要注意改進內(nèi)部的思想政治教育工作方法，以順應(yīng)時代發(fā)展要求。一方面，要建立思想政治工作的目標(biāo)管理機制，根據(jù)單位發(fā)展的客觀狀況來選擇科學(xué)合理的工作目標(biāo)，發(fā)揮出政工干部在單位政治工作中的領(lǐng)導(dǎo)職能，致力開拓政工工作的新局面；另一方面，還要注意加強思想政治教育工作的監(jiān)督力度，可以通過定期舉辦工作成果匯報會，來對單位內(nèi)部目前的思想政治工作開展情況及成果進行匯報和展示，以便單位領(lǐng)導(dǎo)對接下來的工作內(nèi)容作出明確指示。

結(jié)束語

    現(xiàn)階段，我國事業(yè)單位的改革之路上還是存在著很多困難，良好的思想政治工作對于處理改革中的困難開辟了一條全新的途徑。擁有高素質(zhì)的政工團隊是單位高效開展政治教育活動的保障，因此，從現(xiàn)在開始，必須將政工隊伍建設(shè)重視起來，使政工工作能夠適應(yīng)時代發(fā)展的新局面，才能提高事業(yè)單位整體業(yè)務(wù)水平，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。 

參考文獻

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