基于城市panel-data分析我國勞動生產率影響因素

在研究經濟增長中僅考慮數量因素是不全面的，結構因素也是必須考慮到的。勞動生產率越高，消費者需求結構變化越大，進而引致生產結構快速轉變，進一步拉動經濟總量增長。本文將人力資本投入、產業結構、城鎮化等因素引入總量生產函數對勞動生產率展開分析。

通過研究發現：人力資本投入、工業化程度、城鎮化水平、勞動力人均資本存量都對勞動生產率起到促進作用，其中勞動力人均資本存量提升作用最大，但提升效果逐步趨于穩定，而人力資本投入、城鎮化水平的提升效果處于增長的趨勢中，其中人力資本投入的提升最具增長潛力；此外，勞動力要素投入逐漸顯出規模不經濟的狀況，近階段有所緩解；從地區分布上看，人力資本投入在中部、西部對勞動生產率的提升作用高于東部，其中西部提升效果最高；城鎮化水平的提升效果東部高于中部和西部，勞動力人均資本存量在西部最能夠提升勞動生產率；工業化程度在東部顯出消極影響，中西部則呈現積極影響；而勞動力要素投入在東部和中部呈現規模不經濟現象，中部最為嚴重，而西部則呈現出規模經濟現象。

從中我們可以知道在近階段人力資本投入對于中國勞動生產率提升作用最為顯著，以至于未來的很長時間，我國經濟增長應注重人力資本的增值與縱深發展，人力資本投入可以促進技術創新，提升勞動生產率，轉化為高附加值的產出，是未來我國實現經濟增長的核心動力。未來我國以追求人力資本質量提高為目標，強調技術科技密集型或知識文化密集型產業發展。因為擴大人力資本投入，注重技術開發及勞動力才能的培養，給低技術勞動力提供技能不斷提升的通道。在勞動力個體人力資本質量提升的過程中，他們知識結構改善，收入水平提高，這便于他們更進一步的進行人力資本投資，促進技術進步和收入水平的進一步提升，形成一個人力資本增值、勞動力收入水平、技術進步、勞動生產率提高相互促進的良性循環。

另一方面，人力資本的增值帶來的不僅僅是技術上的優勢，更重要的是高效的制度和組織優勢。制度和組織的形式與效率會影響到生產，流通，分配，消費各個環節的實現，因此制度和組織也應是一種生產要素。人力資本不僅可以用于技術的進步和新發明的創造，同樣可以用于組織制度效率的改進。隨著人本身素質的提高知識的擴展，對于外界認識能力的升華，必然也會對制度的變革提出合理的要求。而合理的制度與組織形式也將為個人發展創造更加優質的環境與氛圍，因此再次實現了人力資本增值、制度合理性、勞動生產率提高相互促進良性的循環。隨著人力資本投入的擴大，這兩個循環共同發揮作用形成現階段中國經濟增長迫切需要的核心動力，使未來我國經濟走上持久健康發展的通道。