企業思想政治工作中的心理疏導機制研究

隨著經濟全球化與市場經濟的不斷發展，企業之間競爭的壓力越來越大。為提高企業的效益，企業內部管理不斷加強，收入分配制度不斷調整，這使得企業職工思想價值呈現出多元化趨勢，員工的心理也出現一些異常波動，企業員工思想價值多元化、心理波動等各種因素相互交織，給企業的正常生產、企業的和諧建設帶來了重重困難。

（一）員工功利化思想需要引入心理疏導以提高思想政治工作有效性

在市場經濟的潮流中，企業之間的競爭壓力越來越大，企業往往只重視物質生產，忽視企業員工的精神建設，原有價值觀念受到沖擊。企業員工的價值觀念發生扭曲，心理容易失衡，這往往導致功利化現象的出現。一些企業員工為了獲得更多的錢，采取不正當手段，甚至拋棄了應有的廉恥之心來獲取利益。價值觀念的扭曲帶來的心理失衡，不僅需要我們對員工進行思想政治教育，而且也需要對員工的心理進行疏導。毋庸置疑，思想政治教育與心理疏導結合在一起，有利于增強思想政治教育工作的實效性。

（二） 企業職工間收入差距拉大，需心理疏導以緩解員工的不平等感

由于企業管理、企業政策的不良設計，一部分企業員工通過鉆空子而暴富，而大部分企業職工的收入相對較低，企業群體間收入水平的懸殊，使低收入的員工心理出現不平等感，這會使低收入員工與高收入群體間產生心理隔閡，甚至相互仇視，進而影響企業正常的生產秩序。這些問題如果僅僅靠灌輸式的說教，很難消除員工心理上的不平等感，思想政治教育必須引入心理疏導機制，對企業員工的心理進行有針對性的疏導，才能使思想政治工作煥發活力。

（三）職工壓力影響員工心理健康，需要給予心理疏導

現在人們的生活、工作節奏明顯加快，相互之間的競爭明顯加強，心理壓力增大，必須給予足夠重視。一方面，企業員工很大部分都有了自己的家庭，由于忙于工作而無暇顧及家庭，心理上感覺愧對家人，這種情緒有可能轉向對工作的不滿，進而影響企業的生產。另一方面，員工還要面對人際壓力，員工在工作中勢必與周圍的人和事形成聯系，員工必須處理好職工間的人際關系，處理不好人際關系，極有可能使自己的心理狀況出現失衡。解決員工的各個方面的壓力，需要給予他們心理疏導。

二．心理疏導介入思想政治工作具有重大意義

企業思想政治工作者能夠應用心理學的方法和技術對企業員工的心理施加有意義的影響，改變企業員工心理的不健康狀態，維護企業員工的心理健康，保證企業員工的個人潛能和心智得到充分發展。

（一）心理疏導豐富了思想政治工作的工作方式和方法

傳統的思想政治教育往往只是單純采取灌輸式的教育，讓企業員工充分了解黨的方針和政策。簡單的灌輸雖然能讓企業員工了解黨的方針、政策，但是這種灌輸，很難得到員工的內心認同，員工接受的教育很難內化為良好的言行。單純的思想灌輸至多解決了企業員工的認識問題，卻沒有解決員工的心理問題。應該認識到，員工的心理問題往往會影響他對思想政治問題的理解。心理問題解決不好，企業員工在接受思想政治教育時，難免會對思想政治工作造成認識上的偏差，進而影響思想政治教育的效果。

總之，單純的思想灌輸至多解決了企業員工的認識問題，而解決不了員工的心理問題。因此，企業在對員工進行思想政治教育的同時，必須把心理疏導引入其中。

（二）心理疏導能夠影響思想價值觀念，將其引入正確軌道

不健康的心理態勢難以正確理解和認同人們傳統的、約定成俗的價值觀念，這在很大程度上制約了思想政治工作的正常開展。因此，企業在對員工進行思想狀況進行分析時，不僅要從思想層面和政治層面加以分析，而其要注重員工心理對思想認識的影響。通過心理的疏導，糾正不良的心理狀態，可以促進員工心理健康，也有助于員工正確的認識思想價值觀念。可以通過發揮思想政治教育與心理疏導的合力，努力將員工的思想價值觀念引入正確軌道。

（三）心理疏導是促進企業和諧穩定、人心凝聚的重要法寶

員工的心理問題，不僅影響個體的身心健康，而且他在與企業其他員工交往中，一方面會對其他員工的心理產生負面的影響，進而影響集體的心理。另一方面，由于其所表現行為舉止往往異于常人，很難被其他員工所接受，甚至引起其他員工的反感。這無疑會影響整個團隊的進取心、士氣和團結。從這個角度看，不健康的心理會對企業的和諧穩定造成莫大的威脅。因此，為了企業的和諧、員工間關系的融洽，必須將心理疏導介入思想政治教育的過程。